EWW Ukraine: Невыполнение обещаний, проблемы с жильем и оплатой.
Фирма ужасная!
Не советую никому, все, что обещают, ничего не выполняют, пытаются всячески тебя обмануть, условия жилья — это отдельный ужас!
Мы из-за них переезжали 4 раза за 4 месяца.
С приходом зарплаты не хватало постоянно по 100 злотых!
Мы уволились, и начинается дурдом, мол, с нас снимут за рабочую форму, хотя в договоре сказано, что если возвращаешь форму, то ничего с тебя не снимают, а снимают в том случае, если брал доп. форму!
Изначально говорили, что жилье бесплатное, в итоге через 2 месяца сделали платным… нет, я все понимаю, но если вы берете деньги за жилье, оно должно соответствовать той сумме, которую вы снимаете!
При увольнении начали строить СВОИ правила, которые сами напридумывали! Мы хотели взять отпуск с последующим увольнением, и началось, мол, так нельзя, но в договоре не было так сказано и никакими документами ИХ правила не подкреплялись, только слова!
Мы у них запрашивали документ для карты побыту, и в итоге мы этот документ получили спустя 2 месяца, а мы могли за эти 2 месяца получить уже карту побыту!
Фирма не отвечает за свои слова!
Не советую никому, бегите от них!
Сейчас ждем от них расчета, если что-то пойдет не так, еще распишу)
Всем всего хорошего!).
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →✗ Недостатки- карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаИх нет, вам под видом поиска сотрудника, предлагают платные курсы.Хочу предупредить всех, кто планирует откликнуться на вакансию «AI-тренер для обучения нейросетей» от Яндекс Крауд (ООО «интерсерч солюшнс»). В объявлении на HeadHunter обещают реальную удаленную работу с хорошим доходом (до 133 000 рублей). Но по факту весь этот многостраничный отбор — просто ширма для хитрого заманивания соискателей на платные курсы Яндекс Практикума. Далее →✗ НедостаткиСхема работает очень подло. Вас заставляют проходить объемные тестовые задания, тратить время. А на последней странице теста, прямо посреди финального задания, организаторы «заботливо» вставляют ссылку — якобы для того, чтобы вы могли лучше разобраться, что такое промпты, и успешно завершить тест. Ты кликаешь по ссылке, рассчитывая увидеть рабочую справку или методичку, а попадаешь на агрессивный продающий лендинг! Там тебя сразу встречает реклама платного обучения «Нейросети для работы» и тикающий счетчик: «Старт 13 августа, успейте купить курс со скидкой -10% до 09.08». Это абсолютно циничная манипуляция. Яндекс использует надежды людей, которые ищут заработок и находятся в стрессе из-за прохождения теста, чтобы незаметно втулить им свой платный инфопродукт. Вместо оценки профессиональных качеств кандидата, Яндекс использует его уязвимое положение в момент поиска работы, чтобы превратить из потенциального сотрудника в банального покупателя. Весь этот отбор изначально спроектирован как рекламная воронка. Не тратьте свое время на эту бутафорию, реального найма за этим скрытым маркетингом вы не найдете!. Далее →
