Extens Gmbh: Мошенничество, невыплата зарплаты.
Extens мошенники. Увага! Дуже небезпечний мошеник! Знову кинув. Мошеник набирает на рыбу в холодильник в Гамбург 10 евро в час. Ніхто не хоче, бо там же німці за ту ж саму роботу там отримують 18 евро. А Михайло 8 евро в годину забирає собі. Найцікавіше, що він робить. Каже, робота на пивзаводи біля Мюнхена, люди приїжджають, всі [censored] неділю на пивзаводі, а потім їх чомусь терміново переводять в Гамбург. Аферист! Десять людей перевели, всі після 3 днів у холодильнику на рибі пішли, а грошей не хоче платити за пивзавод та за рибу.
-
Муж мой был доволен. Через Extens GmbH прошёл год, мы поехали в этот раз к [М.] снова. Но мы не читали отзывы, что сейчас он всех обманывает, пишет, что квартира и вакансия бесплатные. Но мы поверили и оказались в этой подлой ситуации. Нас он кинул, как и всех остальных. После месяца работы сняли с нас за квартиру за двоих 700 евро и 600 евро за двоих за вакансию мне. Мы были в шоке, и к тому же он нас обманул. В час мы получили 7.50 после всех вычетов. Пусть все знают, он обманщик. Мы с Молдовы. Муж мой получил 1100 чистыми, а я 970, хотя мы вместе всегда работали. Нас просто развели. Будьте осторожны. Он мошенник. Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаБесплатные обеды, премии к трудоустройству, дням рождения, компенсация транспортных расходов Далее →✗ Недостатки- карьерный рост — из водитель погрузчика до генерального директора и обратно, с наладчика оборудования до главного инженера, с технолога до коммерческого директора и т.д. при этом навыков и умений естественно не хватает, ибо реальных специалистов рубят либо на стадии собеседования, либо в первые месяцы работы, как только ты открываешь рот и высказываешь свое мнение. - режим многозадачности — любые поручения абсолютно не касающиеся прямых обязанностей, покупка мебели, ковров, банных шапочек и т.д., составление отчётов, справок по меняющимся ежедневно образцам, короче всё кроме работы. - умение блеять перед финско-русским руководством — «так точно», «есть» и многогласное баранье «дааааа» — за этим следят особо, лизоблюдство в почёте. - дикая текучесть кадров — от 1 дня до 3 месяцев, были и те, кто пару лет продержался, но это люди, которые оставались одни и которые немного выполняли запросы руководства, неправильно заблеял — бездельник, никчемность и т.д. - непосредственно работа — за 10 лет в компании не сформировался костяк, контрагенты (поставщики сырья и единичные покупатели) признаются в том, что перестали записывать имена менеджеров, директоров, секретарей и тому подобные звания. - за время работы сложилось впечатление, что в Беларуси эта компания — прослойка для... Далее →
