Extyl-pro: отзыв сотрудника
Проблема 1. Зарегламентированность. Написаны различные регламенты для каждого отдела, но ревизию их актуальности никто не проводит. Менеджер трудно работать с некоторыми положениями регламента.
-
✓ Преимуществане обнаружил Далее →✗ НедостаткиКомпания Субподрядчик! И этим всё сказано! Выживают за счет тех, кто победил в тендере и слил работу тому, кто долго и мучительно по типу и так сойдет. Много лжи о возрасте компании и специалистах. На самом деле конторка молодая и мелкая. Всего чел 60 (никак не 170). Средний возраст сотрудника в компании — дай бог с натяжкой год! Сплошная ложь и фикция во всем. Менеджеры неопытные — много амбиций — знаний 0. Очень любят вешать лапшу на уши. Много джунов. Не рекомендую. Далее →
-
✓ Преимущества- Ни разу не слышал, чтобы кто-то на какой-то должности жаловался на уровень ЗП. Делаю вывод, что точно не меньше рынка (своей ЗП так точно доволен); — По рабочим и личным вопросам каждый может обратиться и к коллегам, и к непосредственному руководству, и к начальству. Есть даже дважды в день специальное время, выделенное под это. Никакого эффекта «закрытых дверей" — Коллектив и корпоративная жизнь — это вообще отдельная песня. В подробности погружаться не буду, лишь скажу, что мне лично иногда жалко, что я не успеваю поучаствовать во всей корпоративной жизни компании в связи со своими личными делами Далее →✗ Недостатки- Объем работы. Рабочих задач много. Создается впечатление, что много у всех. Но за это и платится ЗП. Несмотря на ежедневные планерки, отчетность по выполненным задачам, еженедельные срезы и прочие способы контроля — отношение к выполнению задач адекватное. Если кто-то не справляется с количеством — в первую очередь будут разбираться, по какой причине и как что оптимизировать, а не ругать сходу сотрудника, мол, он не вывозит, давайте дадим по шапке - Отбор в компанию. Пишу это в «недостатки», хотя это им не является. Берут тех, кто соответствует должности и обладает нужными компетенциями. «Абы кого на попробовать» сюда не возьмут. Далее →