Extyl-pro: Неопытные менеджеры и ложь о компании.

- Ни разу не слышал, чтобы кто-то на какой-то должности жаловался на уровень ЗП. Делаю вывод, что точно не меньше рынка (своей ЗП так точно доволен);  — По рабочим и личным вопросам каждый может обратиться и к коллегам, и к непосредственному руководству, и к начальству. Есть даже дважды в день специальное время, выделенное под это. Никакого эффекта «закрытых дверей"  — Коллектив и корпоративная жизнь — это вообще отдельная песня. В подробности погружаться не буду, лишь скажу, что мне лично иногда жалко, что я не успеваю поучаствовать во всей корпоративной жизни компании в связи со своими личными делами Далее →

- Объем работы. Рабочих задач много. Создается впечатление, что много у всех. Но за это и платится ЗП. Несмотря на ежедневные планерки, отчетность по выполненным задачам, еженедельные срезы и прочие способы контроля — отношение к выполнению задач адекватное. Если кто-то не справляется с количеством — в первую очередь будут разбираться, по какой причине и как что оптимизировать, а не ругать сходу сотрудника, мол, он не вывозит, давайте дадим по шапке - Отбор в компанию. Пишу это в «недостатки», хотя это им не является. Берут тех, кто соответствует должности и обладает нужными компетенциями. «Абы кого на попробовать» сюда не возьмут. Далее →