Facility Services: Неприятная рабочая атмосфера и текучка
Рядом метро
Недостатки:Никому не советую работать в отделе кадров. Есть там руководитель HR [Г.] [Т.] [В.], которая целыми днями обсуждает и высмеивает других работников в офисе. Если у вас обязанность: вносить изменения в штатное расписание, то здесь вы будете целыми днями сидеть в таблице Excel, разбивать оклад на часовые ставки, премии, разбираться в куче непонятных графиков вначале в таблице, потом в 1С. И это на всю компанию — 1000 человек. Короче, работа ваша будет состоять из сплошных цифр. К тому же на вас повесят бухгалтерскую обязанность по формированию отчетов по авансу и зарплате в 1С. Руководитель никак не помогает, а только перекладывает на вас свои обязанности, а также могут появиться и другие от бухгалтерии, от других руководителей других отделов. Плюс ко всему этому [Г.] будет рассказывать всему отделу глупые истории, ржать и орать на весь кабинет и мешать вам работать. Текучка есть, т.к. работают все, кроме руководителя HR.
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПервый день стажировки только бесплатно! Под видом того, что первый день вы сами посмотрите, примите решение, а со второго уже трудоустройство, и то по ГПХ первый месяц. Так вот, никакая это не стажировка! Они набирают соискателей, и каждый работает целый день бесплатно! А потом оказывается, это такой формат собеседования — то есть просто день работаешь, а потом тебя могут не взять. Думаю, пора им пригласить трудовую инспекцию. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
