Faros Media: отзыв сотрудника

Удаленная работа

- Сомнительный перевалочный пункт для карьеры, бедные девочки из регионов молчаливо терпят неадекватное поведение «руководства».

Начту с того, что за последние года 3 ни о какой индексации заработной платы речи не шло. Чтобы вы понимали, заработная плата была урезана на 20% (если ставка за лот была 45 рублей, то в связи с временными трудностями опустили ставку до 36 рублей). Чтобы получать прежнюю заработную плату приходилось работать усиленно, в большем объеме. Причем 36р не падают вам на руки, вы же сами отчисляете процент в пенсионный фонд, так как работаете по самозанятости. Вот и посчитайте, что у вас остается. Время прошло, трудности у компании видимо остались. Зарплату никто не поднял, только с каждым месяцом накидывали новые задачи, дабы сократить штат и повесить задачи уволенных сотрудников на других исполнителей, причем бесплатно.

Руководство в виде [Е.] и Анны — это вообще что-то выходящее за рамки этических норм и норм субординации. За долгие года своей профессиональной деятельности я впервые вижу таких незрелых девушек (как профессионально, так и психически). На любой рядовой вопрос — сразу агрессивные нападки, [Е.] больше смахивает на человека глубоко невротичного, ее общение наполнено нервозностью, экспрессией с нотками истерики. Она позволяет себе общаться с сотрудниками в уничижительном, хамском тоне, высмеивая всех и каждого.

В компании есть молодой начинающий руководитель [Д.] Жаль, что парень попал в логово змей. Изначально, когда он только появился в компании он был слушающим, слышашим и умеющим общаться. Но потом что-то пошло не так, быть может ему так указали общаться, и он стал агрессивным, везде вставлял фразы и слова из лексикона Анны и [Е.] (а это не самые приятные выражения), стал так же, как и они нападать. Если он продолжит в том же духе, он растеряет свою индивидуальность и превратится в руководителя, которого на его жизненном пути будут сторониться.

важно! Что стало последней каплей…

Руководство во главе с [Е.] [Т.] посмело слить в общее обсуждение личные переписки сотрудников, в которых были их личные переживания, их личное мнение про ход работы и про негатив и хамство [Е.] а что важнее всего персональные данные и информацию о наших клиентах. Это же подсудное дело. [Е.] как обиженная девочка вынесла это на всеобщее обозрение, дабы устроить публичную порку, но она совершенно забыла о своей репутации, репутации агентства, но что важнее всего о репутации клиента. Тем самым [Е.] потопила, как руководителя себя и направила ко дну свой бизнес.

Если не хотите за 3 копейки есть г**но ложками и смотреть, как руководство самоутверждается за ваш счет, то даже не суйтесь в эту помойку.

Главный принцип [Е.] «что излучаешь, то и получаешь». Как мы заметили, излучает она отнюдь не добро