Finflow Software Solutions: Сомнительное предложение и нестабильная зарплата
Загадочная шарага под названием Finflow Software Solutions (веб-страница: finflowsoft.com; юридический адрес за рубежом: Fin Flow Solutions Limited (company incorporated on 9 April 2020 in Hong Kong as a private company limited by shares entity), Room No. 1817, 18/F, Radio City 505−511 Henessy Road, Causeway Bay, Hong Kong) постоянно размещает вакансии менеджеров IT-поддержки, специалистов отдела поддержки клиентов, тестировщиков и технических писателей. С соискателями взаимодействует [К.] [Д.] [Ш.] номер телефона: +7 (996) 957 94 34, +7 495 601 91 21), она договаривается с ними о проведении собеседования, которое будет проходить в офисе либо удаленно, а далее сливается и перестает выходить на связь. Адрес: г. Москва, улица Большая Серпуховская 7.
Недостатки:Ниже я расскажу, чем занимается компания: Finflow Software Solutions разрабатывает программное обеспечение в области денежных переводов, в частности для Unistream (?), а также электронных платежей. Впрочем, весьма сомнительно, что эта шарага может предложить какое-то востребованное на рынке решение. Вакансии то появляются, то исчезают, постоянно обновляются, и по этой причине я хочу предостеречь вас от сотрудничества с таким HR-менеджером и такой компанией вообще. Средняя заявленная заработная плата составляет ок. 70 000 р. после вычета налога.
Номер телефона +7 495 601 91 21 принадлежит компании ООО «Брисмани» (BRIS Money) (ИНН 7 714 777 081 / КПП 771 401 001). Finflow использует разные российские юридические лица для оформления сотрудников и для осуществления своей ущербной деятельности.
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса рядом с метро, внимательный обслуживающий персонал. Далее →✗ НедостаткиКомпания работает в Москве, после отзыва лицензии Банка. На фасаде здания-особняка отсутствует наименование Компании. При приеме на работу все вежливо улыбаются, втираются в доверие. Предлагают зарплату белыми 18 000 рублей. Остальное налом в конверте, без ведомостей. Оформляют на ООО «Фемида», а кого-то и вовсе не оформляют. То есть работаешь и думаешь, заплатят тебе или не заплатят. Некого руководителя [С.] [В.] Ш. я видела всего три раза, который болен звездной болезнью начальника. Звонит каждый день всем сотрудникам в Скайп и без объяснений и разбирательств может нахамить, оскорбить и даже пригрозить увольнением, если ему не подчинишься, или даже если он вовсе не в духе. Человек-непрофессионал, который не обладает навыками менеджмента и не умеет построить работу в команде. Полное отсутствие адекватности. Ему невозможно возразить, так как ты работаешь на маленькой ставке, и это его козырь. Законов в этой компании не существует, у них свои Законы. Я была не первой жертвой его тирании и беспредела. Передо мной было уволено 6 сотрудников, кто-то уходил сам. Увольняют не по КЗоТу, одним днем, без всяких договоренностей, пособий. «Вы там никто и зовут вас никак». Работают там в основном сотрудники «Костяк», с работы самого Банка, такой же хамоватый, беспринципный, если не дай Бог,... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
