FIRECODE: Проблемы с обучением и взаимодействием
Начальство кладет болт на сотрудников. Коллектив разрознен, нет взаимодействия. Отсутствует обучение. Будьте готовы, что на вас свалятся обязанности, с которыми вы не сталкивались ни разу. Рассчитывайте только на себя. Работая на Москву, за высокий оклад будете на руки получать, дай бог, четверть. Хороший оклад по городу, но во времена удаленки это не играет роли. Врут в описании должностей, начальство не настроено дружески. Железо — УГ. В коллективе молодых разработчиков есть люди преклонного возраста.
Комментарии (7)
Виктор Королёв
02.08.2023 16:14
При трудоустройстве всё подробно объясняют, всё официально. Обучение для новичков краткое, но ёмкое. Если в дальнейшем есть желание развиваться и зарабатывать больше, то надо выделять время на обучение, которое предоставляет руководство. Оно того стоит, работаю с января 2023 года , за это время доход вырос вдвое, в сравнении с первой зп. Так что советую не жалеть времени на обучение.
Людмила Алексеева
31.05.2023 12:19
Устроилась на работу около полугода назад, собеседование было долгим, но интересным. Работа почти удалённая, бывает собираемся на коучи и тимбилдинги, руководство стимулирует работоспособность, всевозможными премиальными и бонусами. Есть возможность повышения квалификации для работников. Постоянно действуют обучающие программы, семинары. В целом я довольна этой работой.
Саша Ярыш
24.04.2023 13:27
Работаю здесь с 2022 года, особо опыта не имел. Но здесь есть возможность обучения , так как руководство заинтересованно в квалификации своих сотрудников. Есть возможность карьерного роста , сейчас работаю системным аналитиком . Удобный график, работа почти удалённая. Лояльное руководство , да и заработная плата достойная.
Денис
16.03.2023 11:37
Обманывают при трудоустройстве. В результате - только потерянное напрасно время.
firecode
20.04.2023 08:49
Уважаемый [Д.] Мы бы хотели выразить искренние сожаление по поводу вашего негативного опыта в нашей компании. Мы стремимся обеспечивать лучшие условия труда для наших сотрудников, и очень сожалеем, что ваш опыт не соответствовал этим стандартам. Важно подчеркнуть, что мы придерживаемся законодательства и наши трудовые договоры соответствуют Трудовому кодексу. В трудовом договоре прописаны все условия, обговоренные с кандидатом при трудоустройстве, и нет никаких серых зон. Мы готовы предоставить копию трудового договора каждому сотруднику для ознакомления. Мы ценим честность и открытость в отношениях со всеми нашими сотрудниками и стремимся к созданию прозрачной и доверительной рабочей среды. Спасибо за ваш отзыв и мы надеемся на дальнейшее сотрудничество.
Ирина tech
18.08.2021 17:48
Обращались к ним по проекту,в общем:1)номер московский(свой), но шарашка ростовская; 2)сами мало что делают-ищут других исполнителей по-дешевле; 3)после умных слов тех. директора, как они там все и всех,- через неделю перезвонили и попросили увеличить оплату! Через неделю! Видимо не нашли кто сделает по-дешевле! Серьезные проекты им лучше не доверять.
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив, много интересной работы Далее →✗ НедостаткиЗа время работы под руководством финансового директора Е. А. отдел столкнулся с системным кризисом управления.1. Стиль коммуникации. Вместо конструктивного диалога руководительница систематически прибегает к публичным крикам, унижениям сотрудников на общих планерках и откровенному психологическому давлению. Любая ошибка рассматривается не как зона для роста, а как повод для личной агрессии. Это создает невыносимую атмосферу страха, из-за которой сотрудники боятся брать на себя ответственность за финансовые решения.2. Профессиональная несостоятельность. За последние два года компания столкнулась с кассовыми разрывами, которые можно было предотвратить при грамотном казначейском планировании. Стратегическое финансовое планирование полностью отсутствует — бюджет верстается хаотично, без учета сезонности и реальных потребностей подразделений.3. Кадровая политика. Из-за токсичной среды и отсутствия поддержки за последний год уволились три ключевых специалиста. Руководитель не способна выстроить процессы делегирования, предпочитая микроменеджмент и тотальный контроль, но при этом никогда не берет ответственность за собственные промахи, перекладывая вину на подчиненных. Текучка кадров привела к тому, что некому закрывать базовые участки.4. Отсутствие результатов. На бумаге финансовый директор демонстрирует бурную деятельность, однако по факту единственным измеримым итогом её работы... Далее →
-
✓ ПреимуществаЭто полные мошенники, которые кидают людей на деньги. Ещё один момент. Когда я ещё не знала об их офертах, я общалась с неким Юлианом, который был их сотрудником, переписка вся сохранилась. Конечно, когда они получили деньги от меня, они меня заблокировали, но недавно я зашла в «Макс» и вуаля, там под нашей перепиской с неким Юлианом, так он назвался, его настоящее фото. Я сразу обратилась в полицию, предоставив им все доказательства переписки, полиция сообщила мне, что этого горе-мошенника можно найти по фото. Так что, кого обмануло это агентство и в особенности лже-Юлиан! Фото могу скинуть, прям со всей перепиской, где его аватарка. Далее →✗ НедостаткиВсё. Все мошенники Далее →
Людмила Харитонова
15.11.2023 06:51
Работаю пока только второй месяц, ещё не вполне все освоила ,но мне идеально подходит эта работа. Я в декрете и могу работать только по вечерам. Нравится что не надо общаться с людьми( мне нужна тишина) Работа сдельная, сколько заработала столько и получила. Очень интересные [censored] по обучению от кампании. Пока нравится.