Fit. Инструмент: Не приятный осадок.

Бесплатные обеды, комфортная развозка.

Отдельные сотрудники в коллективе.

Отработала 3 недели, должность помощник менеджера, отдел крепёж.

Заработная плата белая.

В принципе ничем не удивили, пожалуй компания в вопросах найма живёт в прошлом, не адаптирована под современные реалии.

Руководитель исповедует философию тяжело в учении, легко в бою. Будут убеждать, что во всём помогут, но не помогут. Люди занимаются самообманом. Эйчары никак не помагают адаптировать сотрудника к новой работе. Вроде, как выплывешь, не выплывешь. Будешь тонуть немножечко помогут. Лично мне такой подход не зашёл. Не хочу цепляться за то не знаю что. Отстали сильно от компаний, которые знают не по наслышке об адаптации сотрудника на рабочем месте. У них даже не эйчары, а просто кадровики, которые занимаются переводом, увольнением. А руководитель это менеджер, который в принципе по своей работе знает многое, но он не в курсе современных реалий о найме персонала.

В коллективе присутствует моббинг.

Хотя спасибо таким компаниям, они учат нас ценить компании в которых находятся продвинутые люди, осознающие реалиии рынка. Рынок труда, это тоже рынок! Господа не только работадатель смотрит на соискателя, но и соискатель на него! Когда в мозгу каждого, кто работает укрепится это осознание, тогда возможно что-то будет меняться.