FL Haus: Проблемы с трудоустройством и оплатой
Преимущества:
Их нет!
Недостатки:В шараге нет вообще никакого трудоустройства, вообще никаких прав работник не имеет!
Приходишь за зарплатой через месяц, а тебя посылают на йух, типа ты плохо работал и директор решил тебе не платить деньги вообще!
Совсем окуели!
Каждые полгода меняют адреса и телефоны, потому что кидают на деньги поставщиков (не платят по счетам), заказчиков (берут аванс и кормят завтраками), сотрудников (кидают на зарплату)!
НЕ советую КАК-ТО сотрудничать С НИМИ!
.
- 🧑💼 Отзывы о работе работником в Санкт-Петербурге (19 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36230 отзывов) →
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшие оклады. Далее →✗ Недостатки1. Как понимаешь, со временем продаваемое оборудование мало кому интересно. Угольные шахты, цементные заводы, ТЭЦ закрываются. По большинству позиций хуже отечественных, в том числе и более дешёвых аналогов. 2. Ты будешь толкаться с другими менеджерами в маленькой песочнице и бороться за доступ к клиентам, здесь принято сталкивать лбами, а клиентам мало что нужно, тк отрасли загибаются. 3. Твои найденные контакты будут спокойно передаваться другим сотрудникам, см. ниже. 4. Но есть возможность стать хорошим сотрудником. Достаточно играть с р.о.п. в Warhammer, расписывать с ним вырезанные на 3D-принтере сыном генерального директора фигурки, быть весёлым и классным, собирать другим на подарки, и будешь получать входящие от Р.О.П. 5. Семейные посиделки… Это самый ужас! Лучше отработать лишний час! 6. Скидывание на подарки. Для меня огромная загадка, зачем скидываться работающим людям на подарки? Они не могут кисточки и краски купить сами? У них нет денег на свои хотелки? 7. Что инженерам, что р.о.п. абсолютно параллельно на документацию. Нет инструкций на продаваемые приборы, каталог — вольный перевод с китайского языка. 8. У вас будет криво заполненная мёртвая база, горящая красным (кому звонить),... Далее →
🔍 Похожие компании
Аида Ширинова
25.08.2021 12:42
Добрый день, меня зовут [А.] я явлюсь сотрудником компании FLHaus, занимаю должность менеджера по развитию. Очень неприятно читать фальшивые отзывы о нашей компании. Как сотрудник данной компании, могу сказать, что у нас не бывает задержек по зарплатам. Текучка со стороны сотрудников по рабочим позициям после 1 недели работы, когда человек определяется, подходит ему эта работа или нет -- минимальная, 3% за квартал. Расстаемся с сотрудниками со своей стороны только по прозрачным критериям, когда человек не справляется, обозначаем проблему и следим за исправлением ситуации, Что нам нужны самые сильные специалисты, чтобы обеспечивать качественный результат в конкретные сроки, это, думаю, логично и понятно. Что касается материалов, то мы закупаем только качественную доску у проверенных поставщиков. И очень много времени тратим на отбор новых поставщиков сейчас, когда на рынке кризис с доской и наши поставщики, с которыми давно работаем, срывают поставки. И принимаем доску строго, возвращая неликвид или используя его под другие цели, потому что качество доски на каркас критично важно для нас из-за модульности, у нас не будет сходиться дом на монтаже, если не отбирать доску. И качество отделочной доски из-за нашего запроса на внешний вид конечного изделия - аналогично. Все наши клиенты и потенциальные соискатели могут приехать на производство и убедиться в этом лично, нам совершенно нечего скрывать. Какие там дома мы строим из обрезков, это, извините, бред. Отзыв явно фейковый, очень жаль, что нашим клиентам и будущим соискателям придётся это читать. Приходите к нам работать, у нас отлично!