FL Haus: Проблемы с трудоустройством и оплатой
Преимущества:
Их нет!
Недостатки:В шараге нет вообще никакого трудоустройства, вообще никаких прав работник не имеет!
Приходишь за зарплатой через месяц, а тебя посылают на йух, типа ты плохо работал и директор решил тебе не платить деньги вообще!
Совсем окуели!
Каждые полгода меняют адреса и телефоны, потому что кидают на деньги поставщиков (не платят по счетам), заказчиков (берут аванс и кормят завтраками), сотрудников (кидают на зарплату)!
НЕ советую КАК-ТО сотрудничать С НИМИ!
.
- 🧑💼 Отзывы о работе работником в Санкт-Петербурге (19 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37566 отзывов) →
Комментарии (1)
🔍 Похожие отзывы:
-
Я потерял больше 30 тысяч рублей и, что еще более ценно, время. Вдобавок к этому, мое доверие к людям было подорвано. Это человек, который, к сожалению, является настоящим профессионалом своего дела, но только в области обмана и манипуляций. Он обещал сделать приворот и вернуть мою жену, а в итоге просто развел меня на деньги. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс локации — близость метро. Это стратегически важный объект, чтобы после увольнения вы могли максимально быстро эвакуироваться из зоны радиоактивного поражения здравого смысла.Бонусы:- Креативный директор Д.Б., вдохновлённый АлиЭкспрессом- Жена гендира Т.Д. — местная королева драмы и «люксовых» брендов, с манией величия и отсутствием логики, которая считает себя визионером, а вас — фоном.Ее мнение не закон, потому что читайте ниже: есть ее муж балбес, у которого тоже свое виденье как утопить предприятие по быстрей.- Два центра власти с разными «видениями», из-за чего указания могут быть взаимоисключающими- Вечный лозунг компании: «Денег нет, но вы держитесь» У Русских Самоцветов вечно нет ни на что денег, собственно, потому что сумасшедшие у руля.- Ежедневная лотерея «Кого уволят сегодня» Далее →✗ НедостаткиЕсли вы читаете этот текст, стоя на пороге принятия оффера, остановитесь. Выдохните. Посмотрите на улицу.Видите дворника, устало метущего снег? Или, может, курьера с жёлтым рюкзаком, скользящего по льду? Их карьера перспективнее, а нервная система — стабильнее, чем-то, что ждёт вас внутри этого здания.Даже если в вашем холодильнике повесилась мышь, а коллекторы стучат в дверь ритмом похоронного марша — не идите сюда. Голод лечится едой, финансовые дыры — подработкой, а вот психические травмы, полученные здесь, потребуют годов терапии и медикаментозного вмешательства. После «Русских Самоцветов» вам понадобится не отпуск на море, а санаторий закрытого типа с мягкими стенами. Отчаяние — это плохой советчик, не позволяйте ему загнать вас в эту ловушку.Эта контора сожрёт ваши нервы, время и самооценку.Вы получите:• Нервный срыв — включён в должностные обязанности• Комплекс неполноценности — выдается на старте.• Зарплата — на уровне чаевых.• Руководство — из учебника «Как не управлять людьми»• Коллектив — выживает по принципу «кто первый донёс — тот и молодец».• Корпоративная культура — это нищета во всем.• Офис — музей техники и мебели эпохи динозавров.Текучка кадров как в мясорубке.Средний срок жизни сотрудника — 3−4 месяца.Дальше — побег, увольнение или добровольная психиатрическая экспертиза. Увольнять вас могут и не успеть — вы сами... Далее →
🔍 Похожие компании
Аида Ширинова
25.08.2021 12:42
Добрый день, меня зовут [А.] я явлюсь сотрудником компании FLHaus, занимаю должность менеджера по развитию. Очень неприятно читать фальшивые отзывы о нашей компании. Как сотрудник данной компании, могу сказать, что у нас не бывает задержек по зарплатам. Текучка со стороны сотрудников по рабочим позициям после 1 недели работы, когда человек определяется, подходит ему эта работа или нет -- минимальная, 3% за квартал. Расстаемся с сотрудниками со своей стороны только по прозрачным критериям, когда человек не справляется, обозначаем проблему и следим за исправлением ситуации, Что нам нужны самые сильные специалисты, чтобы обеспечивать качественный результат в конкретные сроки, это, думаю, логично и понятно. Что касается материалов, то мы закупаем только качественную доску у проверенных поставщиков. И очень много времени тратим на отбор новых поставщиков сейчас, когда на рынке кризис с доской и наши поставщики, с которыми давно работаем, срывают поставки. И принимаем доску строго, возвращая неликвид или используя его под другие цели, потому что качество доски на каркас критично важно для нас из-за модульности, у нас не будет сходиться дом на монтаже, если не отбирать доску. И качество отделочной доски из-за нашего запроса на внешний вид конечного изделия - аналогично. Все наши клиенты и потенциальные соискатели могут приехать на производство и убедиться в этом лично, нам совершенно нечего скрывать. Какие там дома мы строим из обрезков, это, извините, бред. Отзыв явно фейковый, очень жаль, что нашим клиентам и будущим соискателям придётся это читать. Приходите к нам работать, у нас отлично!