Flash: отзыв сотрудника

20.02.2020 Одеса
💸 Средняя зарплата

5 000

Компания Флеш — это школа английского языка. В Одессе два офиса — на Коблевской 40 и Большая Арнаутская 2А. Руководство компании, а это так называемый «главный офис», который расположен то ли в Виннице, то ли в Киеве — кидает как сотрудников, так и студентов. Преподавателям задержки зарплаты — по 3−4 месяца. Схема такова: платят официально налог на зарплату, а потом кинут на карточки по 1600, и всё, остальное люди ждут, просят, унижаются. Со студентами они подписывают договор на услуги, даже если старт занятий через месяц — берут полную оплату. У взрослых оплата 4950 гривен за уровень. А потом начинается, студенты приходят на урок — а урока нет, старт перенесли, группы нет, старт непонятно когда будет, но деньги не возвращают. И таких студентов много. Морочат голову месяцами. В итоге самым дерзким клиентам деньги возвращают, а остальных переводят в другие группы, даже если это не их уровень. Нарушают закон во всём, берут наличные от клиентов, мутят на оформлении, зарплаты сначала говорят что 170 гривен за час преподавателя, а в итоге считают по 60 за час… Покрывает это всё дело владелец бизнеса Тасиц [Т.] В других городах у неё та же схема, в Киеве, Хмельницком. Она ещё и этот бизнес продаёт по франшизе, гарантируя роскошный бизнес и поддержку профессионалов. В общем, учиться в этой школе нельзя, а работать тем более не рекомендую.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 48442
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 19.10.2021 Вінниця👍2
    ✓ Преимущества
    простора площа, непогане місцерозташування Далее →
    ✗ Недостатки
    Досвід співбесіди, Вінниця, співбесідувався на вечірній підробіток. [П.] лінгвістичну співбесіду я пройшов, методичну ж затягнули, провели як буцімто їм взагалі ніхто не потрібен із якимись елементами зухвалості та натяками, що мов вона не у свій час повинна працювати, і я її обтяжую — власне, тон та результат були відомі мені з перших 20 секунд розмови, потім, власне, я і попрощався із власної ініціативи. На першій співбесіді дали три листка A4, де потрібно перекласти речення з української на англійську, провели усну співбесіду англійською мовою, та якийсь психологічний тест — обведення квадратиків, порівняння паличок тощо. Далі постало питання, чи то про проходження методичного навчання, чи то співбесіди, i, чесно, попередили, що там ми можемо не зійтися, хоча поки що so far so good… Враження після першої співбесіди були дуже позитивні, проте враження після другої співбесіди, яку не інакше як «саєнтологія» назвати інакше не повертається язик. Методична співбесіда. Отже, у них існує їхня точка зору та неправильна точка зору: наприклад, якщо стоїть питання ввести нових декілька слів під час заняття, то їх потрібно спочатку написати, потім вимовити, а потім назвати по два рази кожне слово, а потім знизу вверх назвати, а потім... Далее →
  • 09.03.2026 Одесакассир
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    я працювала у магазині Копійка в Одесі (ЦУМ) у період 2016–2018 років. Спершу мені обіцяли 21 день відпустки, проте коли я звернулася одного дня просто за покупками, мені повідомили, що фактично залишилося лише кілька днів — всього близько тижня. Я погодилася, не розуміючи всієї юридичної суті і наслідків.Після цієї короткої відпустки я вийшла на роботу, але незабаром зрозуміла, що психічно не можу витримати такого навантаження і просто пішла. Після цього мені повідомили, що мене нібито звільнено за прогули, при цьому звільнення оформили заднім числом, хоча фактично я перебувала у відпустці та не мала наміру порушувати правила.Під час роботи:зарплата нараховувалася частково, податкові записи за 2018 рік відсутні;часто просили залишатися на нічні зміни після повного робочого дня;коли щось не відповідало інтересам керівництва, одразу вигадували штрафи, часто без документального підтвердження;жодних наказів чи копій документів про утримання зарплати чи штрафи мені не надали.Ця ситуація демонструє грубе порушення прав працівників: відсутність законного оформлення відпустки, незаконні штрафи та неправомірне звільнення заднім числом. Керівництво створювало умови, де працівник змушений обирати між власним відпочинком та ризиком втрати зарплати. Далее →