FM Logistic: отзыв сотрудника
Пройдено несколько этапов собеседования. На первом с HR [Ч.] вопрос о размере заработка ей проигнорирован. К слову HR называет соискателей женского пола «барышнями» при других же соискателях. На повторном собесе задав все тот же вопрос руководителю отдела, та опять его игнорит и переводит все стрелки обратно на hr)))))). В свою очередь HR в достаточно агрессивной форме не скрывая своего раздражения отвечает «Ну вам же уже сказали, что это обсуждается»…Далее, пройдя по офису мимо нескольких кабинетов с открытыми дверьми обозначила для себя, что стоит гробовая тишина, создается впечатление, что если кто-нибудь скажет хоть слово не по рабочему моменту, того ждет прилюдная порка. В целом среда в коллективе не понравилась, туалеты грязные, в температуру + 30 воды предложено не было)…ну это детали конечно, ну все же. Секретарь на ресепшн отсутствует, все сотрудники то и дело по очереди бегают и открывают двери гостям. HR абсолютно серая лошадка — европейская манера чрезмерно натянутой доброжелательности уж очень бросается в глаза. Да, и основа коллектива совсем молодые девушки и юноши, что тоже настораживает и заставляет усомниться о внятных размерах зп. Вывод: не советую.
Полезный отзыв?
(1)
-
✓ ПреимуществаНе вижу Далее →✗ НедостаткиНе достоверная информация в тексте вакансии. Вам нальют воды в уши и завлекают на собеседование. А там начнется… ЗП указана 59 000 рублей. На самом деле 200 рублей в час. При 15 сменах в месяц — 36 000 руб, а остальное «премии» на усмотрение руководства. Компетенции за использование личного автомобиля не 13 000 рублей, а зависит от ежемесячного пробега и будет в районе 3000 — 4000 рублей. С особой гордостью преподносится компенсация на питание — аж 115 рублей за смену в 12 часов. Переработки не оплачиваются, будешь торчать там сутки или больше, пока сменщик не приедет. Уедешь раньше — премия тю-тю… Трижды подумайте, прежде чем тратить свое время. Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ. Далее →✗ Недостатки1) Руководство безграмотное. Из целого штата руководящего состава можно выделить лишь единицы действительно компетентных и грамотных руководителей. 2) По производственой части полный бардак. Линейные руководители подразделений и младший руководящий состав (бригадиры) не исполняют своих прямых обязонностей, совершенно безграмотное руководство. 3) Нарушение трудового законодательства. Линейных сотрудников массово и систематически оставляют дома по причине отсутствия работы. Простой не оплачивается. Несогласным сидеть дома задним числом проставляют прогулы, подталкивая к увольнению 4) Часть рядовых сотрудников склала ведут себя, как стадо а-ля быдловатое хабалье-тюряга.неадекватное поведение, на ФМ норма так как со стороны руководства и службы безопасности нет должного контроля. 5) Есть сотрудники с ярковы раженными проблеммами с психикой -Ваулина (у данной гражданки случаются маниакально-пихопатические припадки прямо на рабочем месте. Например, данная гражданка прячет документы с котрыми работают другие сотрудники и потом выглядывает из-за угла с бешенными ненормальными глазами, постоянно обманывает с целью дискредитации других сотркудников. И разнообразные действия такого рода) Гражданка [П.] очень внешне некрасивая дама лет сорока с лишним с огромным лицом молча подходит и фотографирует в раздевалке не имеющих к ней отношения сотрудников в нижнем белье. Что это, если не явный признак проблем... Далее →