forbes.ua: Неуважение к кандидатам
Позвали на собеседование в компанию Форбс, на должность аналитика. На протяжении 2 недель переносили интервью чуть ли не каждый день. В какой-то момент я сказал, давайте уже на следующую неделю не будем переносить, а уже сегодня-завтра поговорим, после работы моей (назначили на 8 вечера), окнули вариант этот. 20.00 Начал общение с эйчаром, паренек опоздал на 10 мин почти, подключается в Зум, картина маслом: ноги расставил, камера ноута где-то снизу, вид на мошонку, тип в положении полулёжа курит кальян! Я просто в шоке уже в этом моменте был от наглости. Но это только начало. Не представившись, он задаёт вопрос: ты вообще наш сайт видел? Я отвечаю нет, чувак кривит морду, обращаясь к эйчару: ой, Анюта, может, уже сейчас закончим? Я сначала подумал, это прикол или пранк… Дальше он мразиным голосом спрашивает: ты вообще знаешь, чем наша компания занимается? Я не хотел отвечать даже, ждал хоть одного технического вопроса по моему бэкграунду и скилам, поэтому ответил кратко: ну… рейтинги богатых людей. На что этот павлин просто вскрикнул: Ой, Анюта, он просто тратит наше время… Я ахреневший сижу и вижу, как потух Зум и закончилось, к моему счастью, собеседование. С чего я сделал 2 вывода: компании Форбс не важны навыки сотрудников, им важно, чтобы лизали [censored], и то, что в загнивающем Форбс ЮА руководство никого не уважает.
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
-
Як написав HR-директор Є. М. компанії Veren Group, звернутися до нього для конструктивного вирішення питання розрахунку за -8 відпрацьованих робочих днів. Звернулася, пройшов тиждень, а розрахунку досі немає! Якийсь графік виплат або обіцянок виплат у них свій, хоча згідно КЗпП України розрахунок проводиться в день звільнення. Тут суцільний ОБМАН і брехня! А що таке офер? Це бумажка, інформційний лист, яка немає юридичної чи законної дії. А що таке тестовий тиждень? В якій статті КЗпП України прописаний тестовий тиждень? Дуже прикро, що в таких «фірмочках» свої закони діють, на жаль… Будуть звернення до державних служб, які займаються вирішенням таких питань. Далее →
