Forno a Legna: Задержка зп, конченный владелец и отличный коллектив)
зп выше средней, хороший коллектив. Все.
Недостатки:Работал в промежутке 2010−2011 г. Выплата зп с задержкой 1 мес, владелец — человек настроения (и самый конченый *удак, которых довелось повстречать в жизни), выплачивал зп, когда считал нужным, очень тяжело, наверное, было расставаться с деньгами.
Ежемесячно высчитывали почти 3 т рублей за бой посуды (100 долл на то время. Если умножить на 20 персонала — то столько посуды физически не могли разбить).
На барменов вешали недостачи, которые волшебным образом появлялись во время переучета продукции (общался на эту тему не с одним барменом).
При увольнении последнюю зп не выплачивал никому, фетиш, наверное, у него такой. Я так думаю, что за счет зп персонала он полностью покрывал расходы на своих девиц легкого поведения и прочие развлечения.
В порядке вещей со стороны владельца было обматерить персонал при посетителях, причем чем больше людей вокруг, тем громче крыл матами (особенно тогдашних админов [И.П.] и [А.Р.] привет вам)).
Отдельное внимание заслуживает «система штрафов», точнее ее отсутствие, базировалась она исключительно на настроении владельца С.С. (кто поймет, тот поймет) — пройдясь по залу и ткнув пальцем, легко набиралось записей на 10ку р. (средний штраф от 500 до 2000 р).
Могу ли я рекомендовать данное заведение — не уверен. Думаю, что там мало что изменилось. Только как первый опыт. И да, помните, последняя ваша зп останется в кармане у владельца)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОставляю этот отзыв в надежде уберечь потенциальных сотрудников от катастрофической ошибки. Работа в этой компании стала самым негативным опытом в моей карьере, и вот почему.1. Токсичное руководство: управление через унижение. Главная проблема предприятия — его директор. Это эмоционально неуравновешенный человек, чьи решения основаны не на логике или бизнес-интересах, а на сиюминутных настроениях и личных симпатиях. Крики, унизительные комментарии на общих собраниях и откровенное хамство — это норма коммуникации. Атмосфера страха и постоянного стресса — это не метафора, а ежедневная реальность. Профессиональные качества сотрудников не имеют значения, если вы не входите в узкий круг «любимчиков».2. Произвол вместо системы: увольнения по капризу. Я лично стал свидетелем нескольких увольнений, которые были проведены без каких-либо внятных, объективных причин. Людей увольняли за «неправильное» выражение лица, за несогласие с абсурдной идеей директора или просто потому, что они ему «чем-то не понравились». Трудовое законодательство здесь считается условностью. Отдел кадров в таких ситуациях выступает не защитником прав сотрудников, а послушным инструментом в руках руководства для оформления «добровольных» увольнений.3. Отдел персонала: вводят в заблуждение на старте. Условия, которые вам озвучат на собеседовании, имеют очень отдаленное отношение к реальности. Мне... Далее →
-
Психологическое неблагополучие руководителя, который уверен в своей безнаказанности. Крики, психозы ежедневно. Постоянное эмоциональное давление. Требование переработок, которые не оплачиваются. Руководитель позволяет себе угрожать своими связями в образовании, а также угрожает разрушить профессиональные перспективы неугодных работников. Туда бы направить ПСИ-освидетельствование. Персоналу приходится выполнять роль эмоционального контейнера для руководителя. Работников не уважают вообще от слова совсем.Зарплата низкая. Далее →