Fortgroup: отзыв сотрудника
Отношение со стороны высшего руководства к сотрудникам как к какой-то челяди, «низшим слоям». Такое отношение по традиции сползает вниз и практически каждый директор своего департамента поддерживает такую политику.
Избалованный миллиардер [Л.] порой просто как психически больной человек. Может уволить просто потому что настроение плохое… Все в компании делается в первую очередь ради того, чтоб Люди хвалили [М.] [Б.] (музей Бродского, которого сам [М.] не особо так и любит или открытие нового комплекса). Везде должна быть похвала [М.] Стоит сказать, что иногда эта работа выходит за рамки должностных обязанностей, но за неё никто сверх не заплатит. Например сотрудники, которые занимаются торговыми комплексами, также могут ишачить и на пресловутый музей за просто так. Премии в компании есть, но ей сразу высчитывают при трудоустройстве из Ваших ожиданий (20%) и Вы начинаете получать +20% к окладу после испытательного. Т.е. премии — это по сути Ваши же зарплатные ожидания, которыми компания потом манипулирует типа это бонус за доп работы…
На корпоративах отдыхают избранные. Большая часть челяди довольствуется просиживанием в офисе. Т.е. есть высший сорт, есть средний и есть совсем дно.
С тз. профессионального роста повышений практически нет (ни в должности, ни в деньгах). Даже когда компания купила ещё 5 ТРК, то никто не вырос по факту. Всё очень сильно подвязано на личные отношения.
Директором департамента может быть человек, который вообще нихрена не понимает в том, чем он занимается, зато у него с [Л.] хороший контакт.
-
✓ Преимуществане обнаружила даже на стадии собеседования. Далее →✗ Недостатки[Г.] [В.] [В.] — HR показала себя абсолютно некомпетентным, [censored] сотрудником. Навыки делового общения отсутствуют напрочь! Пригласила на собеседование, но забыла написать адрес, куда идти, на звонки не отвечает, на СМС тоже. Но мне повезло, она сама забыла, когда было назначено собеседование, и перезвонила, чтобы уточнить дату и время, что показывает, что сотрудник абсолютно не способен организовать свою работу и делать необходимые записи в ежедневник. Приглашая на собеседование, не смогла объяснить, куда же надо подойти и что сделать для прохождения в здании компании. Я, как и многие приглашённые, стоял как дурак на улице у калитки, а надо было зайти в калитку, пройти в стеклянные двери и слева от входа, предъявив паспорт, получить пропуск и ожидать, когда за вами подойдут и пригласят на собеседование. Само собеседование прошло относительно прилично, без глупых вопросов. По окончании собеседования [В.] [В.] обещала, что обязательно свяжется с вами и при любом исходе озвучит принятое решение. Как вы уже догадались, от человека неорганизованного ждать обратную связь не стоит. Была лучшего мнения о данной компании, но зато я точно знаю, что там бардак, и работать там я точно не хочу. Далее →
-
✓ ПреимуществаБолее менее это условия труда, удобное расположение офиса Далее →✗ НедостаткиМенеджмент просто провал. [Д.] [М.], по непонятной случайности работает операционным директором. Интеллект нулевой, лидерство не наблюдается, позволяет кассиру управлять ситуацией. Постоянно опаздывает на работу. Товары в магазин Angry Birds она закупает на рынке в Апраксином дворе, у игрушек нет сертификатов и вообще неизвестно их происхождение. Мало того, она заикается, и сложно ее понять вообще. Странное местечко для работы. Далее →