Forward: отзыв сотрудника
Здравствуйте! Несколько дней назад позвонила по объявлению о вакансии, мне назначили собеседование. Приезжаю. Администратора нет (того,кто меня приглашал),дали заполнить какую-то мини-анкету с минимальными данными о себе. Ладно… Заполнила,сказали что позвонят в течении 2 дней. Никто не звонит. Думаю, дай сама позвоню, узнаю, берут -не берут меня. Сначала они вообще потеряли мою анкету, потом нашли, немножко позадавали вопросов по тел. и позвали назавтра прийти на стажировку (от 3 дней до недели). Прихожу ранее указанного времени, жду… Идут 2 девушки, я обращаюсь к одной:» Вы- Яна? я вам звонила вчера и вы пригласили меня на стажировку…» На что с недовольной миной та мне ответила, сделав одолжение:» Я уже догадалась» и молча пошла открывать магазин. Ни «здрасьте» ни «до свидания»,даже не посчитала нужным представиться, спросить, как меня зовут, кто она такая, ни с кем не познакомила, тупо указала на склад, где все переодеваются и кушают. Только я успела переодеться-как мне вручили швабру в руки и сказали идти мыть полы. Я была в шоке, обычно нормальные руководители рассказывают об условиях работы, об обязанностях и прочих нюансах, знакомят с коллективом, делают экскурсию по магазину и тд. КАК-БУДТО Я уборщицей пришла работать. Я это проглотила, домыв зал, я ей сказала, что не ожидала что в мои обязанности будет входить мытье полов несколько раз в день. Та мне в грубой форме объяснила что у них так положено, и никто за это доплачивать не будет, не нравится- можешь одеваться и домой идти! Естественно, я ей все высказала, что об этом стоило говорить на собеседовании, и полы мыть я не хочу (мне в свое время хватило уже шваброй махать), что вообще-то она-лицо компании, и как она меня встретила- так и будет относиться когда я буду персоналом в магазине. Она ответила, что у нее настроения не было, поэтому она себя так вела. Вот так работодатели принимают стажеров.обидно,что потеряла время и нервы, некрасиво администратор Яна себя вела, она моя ровесница примерно (23 года), и знаете как неприятно когда молодая наглая девица тебе тыкает, как-будто ты бич с улицы .А у меня между прочим 2 высших. Короче, не ходите туда.прошел час- и я поняла, что не смогу таое терпеть!
-
Пришла на позицию дизайнер. Собеседовали hr и директор производства. Задавали обычные вопросы, показали производство, дали тестовое задание. По условиям: 3 месяца испытательный срок по срочному договору, далее зачисляют в штат со 100% белой зп. Тестовое задание — разработать форму для олимпийской сборной с оригинальными принтами и шрифтами (2 костюма, футболка и шапка). Дали неделю на выполнение. Я выслала раньше, ждала решения. Через неделю после отправки напомнила о себе — ответ: решение не принято, мы очень заняты. Подождала еще неделю, опять спросила. Ответили через 2 дня, что обстоятельства изменились и никого не берут. Жаль зря потраченого времени на выполнение тз и ожидание ответа. Впечатления отрицательные от этой компании и их неопределенности нужен сотрудник или нет. Далее →
-
✓ Преимуществаработа в большой организациибелая заработная плата Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв имеет цель уберечь соискателей от ошибки устроиться в эту компанию, так как на собеседовании вам правду никогда не расскажут, а когда вы всё своими глазами увидите — вам будет жаль потерянного времени.Кадровый отдел жёстко штрафует, поэтому у них задача заманить вас в компанию, во что бы то ни стало.Ничего личного, такой у них KPI.Поэтому, читая хвалебный отзыв, какая замечательная компания и коллектив — знайте, что это написал кадровый отдел. Компания, вроде бы, международная, учреждена заводом — но в компании бардак, не располагающий к продажам.Всему виной руководство в виде китайцев, которых поставили только по одной причине — знание ломаного русского языка, на котором им очень трудно изъясняться, из-за этого любая информация коверкается, они не понимают, что им говорят.Для понимания, представьте, что начальником стройки стал таджик из деревни, кое-как говорящий по-русски. Какой из него профессионал?Насколько вам комфортно будет с ним работать, если ваша работа от него зависит, а он ни в зуб ногой ни по процессам, ни даже в языке — вы не всегда до него можете что-то донести, а если он говорит, что понял — в 90% случаев он нихрна не понял.Однако, через пару лет работы китайские управленцы осваиваются и начинают активно лоббировать интересы дилеров (возможно, не бесплатно))))))- я уж не говорю про то,... Далее →