Fox M (Фокс Медиа): отзыв сотрудника
Рекламное агентство, полностью оправдывающее своё название: руководство ведёт себя как хитрая лиса: хитрит и увиливает. Мою кандидатуру агентству порекомендовала рекрутинговая компания. Мне была озвучена определённая цифра оклада. Когда же я пришла на собеседование, мне не озвучивали цифру. На втором этапе собеседования руководитель выразилась так: «Ну,у нас вилка от стольки-то». Нижняя граница на треть ниже, чем озвученная первоначально цифра. Я успешно прошла собеседование, компания обещала прислать предложение по работе, но в течение 10 дней так и не смогла найти нескольких минут, чтобы позвонить. Время шло, я ждала и не искала работу. Было очень похоже на то, что меня держат про запас, пока подыскивают более выгодного кандидата, которому можно платить по нижней границе их «вилки». Судя по тому, что, как выразилась помощница руководителя, «предстоит долгий разговор», мне собирались предложить какие-то условия, выгодные для них. На мою смс о том, что моя кандидатура, судя по всему, их не очень интересует, мне не ответили. Просто тихо кинули. Впечатление неприятное, осадок останется надолго. Недобросовестный работодатель.
-
✓ ПреимуществаКоллектив, возможность выставлять свои работы на полочке без оплаты аренды. Далее →✗ Недостаткия проработала в магазине 4,5 месяца. И почти все в этой работе — один сплошной минус. На чем с того, что ваши права будут нарушать, а на ваши указания, что они работают не по закону — затыкать рот. За все время работы я была официально трудоустроена только два месяца. Но и с официальным трудоустройством з.п. частично серая. А договор, который вы подписываете, можно зачитывать на стендапах — там есть пункты, которые нарушают Конституцию и ТК РФ. Поэтому, наверно, даже лучше, если вы работаете неофициально. График работы, который заявлен как 2/2, а в редких случаях, когда у сотрудников отпуск, допускаются трехдневные смены, на самом деле в основном и состоит из трехдневных смен, при этом после них следует только два выходных. Никто вам не доплатит по закону в 1,5 или 2 объёме дополнительные часы, и вообще такой график здесь все считают нормой. Дальше — хуже — график вам высылают за пару дней до начала этого графика, а не как положено по закону минимум за месяц. В итоге можно забыть о том, чтобы планировать свои личные дела заранее, никакого 2/2 у вас не будет, будет полная неразбериха и визуальная демонстрация некомпетентности руководства к такому простому действию,... Далее →
-
Проходил собеседование на позицию Менеджера по продажам IT. Хочу обратить внимание на действия конкретного HR-специалиста Е. из Беларуси. Воронка найма состоит из двух этапов:первичный — с HR-специалистом, который детально рассматривает опыт кандидата и столь же детально разбирает таблицу с мотивацией.Так вот, именно на первом этапе, который длился 45 минут, мне была представлена сотрудником Е. система мотивации, исходя из которой я и оценивал целесообразность перехода в компанию с прогнозируемым заработком.На втором этапе общения, со стороны тимлидера, мне была предоставлена абсолютно другая система мотивации. При этом изменения нельзя назвать несущественными: порог для получения 10% от выручки был увеличен с 2 000 000 ₽ до 2 500 000 ₽.При среднем чеке 75 000 ₽ и заявленной средней конверсии в сделку 32% это означает, что для достижения того же уровня мотивации мне необходимо провести примерно уже 107 Zoom вместо 85 изначально заявленных, то есть примерно на 22 встречи больше — а это в районе 25 часов рабочего времени.Иными словами, требуемая загрузка для достижения максимального процента выросла на 26%. Кроме того, это напрямую влияет и на размер моего дохода. При одинаковой выручке в 2 000 000... Далее →
