Fresh Auto: Проблемы с кадровой политикой и сплетнями
Руководитель слушает сплетни, а сам не хочет выяснить с человеком какую-либо проблему. [Г.] и [Д.] очень [censored] сотрудники, делают много ошибок, пытаясь потом спихнуть на другого человека. Свою работу всех заставляют делать! Информацию до сотрудника не доносят или доносят в искажённом виде! Пытаются унизить коллег, считая, что они умные, а вокруг дураки и тупые! Разводят сплетни в коллективе и всех сталкивают лбами! Пока они там будут работать, там будет текучка кадров постоянно!
👉 Работа в FRESH AUTO в Минеральных водах (1 отзыв) →- ❓ Стоит ли работать в FRESH AUTO руководителем? →
- 🧑💼 Отзывы о работе руководителем в Минеральных водах (3 отзыва) →
- 🏞️ Работа в Минеральных водах (72 отзыва) →
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНормальные отношения с коллегами по отделу. Далее →✗ НедостаткиВсе начинается с вранья в резюме. По факту навешивают чужие обязанности сверху, обижаются, если шлешь их лесом (распечатайте и носите всю дорогу с собой лист вакансии с вашими обязанностями и размером з.п.) Руководство филиалами бывшие продавцы, со всеми вытекающими… умеют только втюхивать и задачи сыпать, знаний процессов управления там 0, как и понимания всего происходящего! Бардак в коммуникации между отделами и филиалами. ЗП свою, возможно, будете выбивать несколько раз, в день выплаты и после. Не удивляйтесь, если вас и коллег поставили лицом к стене и отобрали телефоны силовики — это норма). Далее →
-
✓ ПреимуществаИстория компании, позиционирование бренда классное. Свободная, легкая атмосфера. Нет нагнетающего ока руководителя. Ты сам ответственен за свою работу, но в любой сложности помогут. Нравится, что работники горят делом и работой именно в данной компании, им здесь нравится. Нравится, что большинство сотрудников достойно зарабатывают, ездят на хороших машинах, думаю это хороший показатель. Своевременная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиАдаптация новичков абсолютно отсутствует. Первый «рабочий» день у меня прошел скомкано, ни у кого нет времени на нового сотрудника. И такой же первый день был у коллеги, работающей вместе в кабинете, я наблюдала со стороны, хотя она с другого отдела. Значит, вывод такой, что это в компании повсеместно, никто не контролирует данный момент. Считаю, что нужно освобождать себе день/определенные часы в своем рабочем ритме, для того чтобы достойно встретить и принять нового сотрудника. Продумать и создать систему интеграции новых кадров. Должна создаваться прям определенная политика в компании. Улучшить систему наставничества и обучения внутри отдела оформителей. Создать систему, методички, план, темы, видеоуроки и т. д. Чтобы было развернуто, про все детали, ничего не упустить. Обучающие материалы, на которые можно опереться. Сейчас в отделе существуют инструкции, но они неудобные. По ним ничего не понятно. Также хочется улучшить состояние обеденной зоны. Грязная микроволновка, холодильник, липкие столы, крошки. Неприятно. Обедаю в кабинете. Далее →
.
11.11.2022 04:15
Подтверждаю 100%. Пока во Фреш авто некомпетентный руководитель [П.] и его зам [К.] порядка там не будет никогда. Сплетни льются рекой и разводит их руководство. Вообще не понимаю как Мигаль мог такое "чудо" директором поставить. Видимо по дружбе. Другого объяснения нет. Такой безкомпетентной работы ещё поискать нужно. Что касается условий работы: пожарная безопасность нарушена на каждом шагу, в автосалоне вонь от канализации и столовки, зимой холод, летом невыносимая жара. А ещё некоторых сотрудников подозревалии в наркотическом опьянении (те, кто в руководстве). Делайте выводы сами стоит ли там работать.