Fresh Auto: отзыв сотрудника

Руководитель слушает сплетни, а сам не хочет выяснить с человеком какую-либо проблему. [Г.] и [Д.] очень не грамотные сотрудники, делают много ошибок пытаясь потом спихнуть на другого человека. Свою работу всех заставляют делать! Информацию до сотрудника не доносят или доносят в искаженном виде! Пытаются унизить коллег, считая что они умные, а вокруг дураки и тупые! Разводят сплетни в коллективе и всех сталкивают лбами! Пока они там будут работать, там будет текучка кадров постоянно!

💬 Комментарии (1) ↓

Поделиться:

 

Комментарии (1)

Подтверждаю 100%. Пока во Фреш авто некомпетентный руководитель [П.] и его зам [К.] порядка там не будет никогда. Сплетни льются рекой и разводит их руководство. Вообще не понимаю как Мигаль мог такое "чудо" директором поставить. Видимо по дружбе. Другого объяснения нет. Такой безкомпетентной работы ещё поискать нужно. Что касается условий работы: пожарная безопасность нарушена на каждом шагу, в автосалоне вонь от канализации и столовки, зимой холод, летом невыносимая жара. А ещё некоторых сотрудников подозревалии в наркотическом опьянении (те, кто в руководстве). Делайте выводы сами стоит ли там работать.

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 21.09.2023 Волгоград
    ✓ Преимущества
    История компании, позиционирование бренда классное. Свободная, легкая атмосфера. Нет нагнетающего ока руководителя. Ты сам ответственен за свою работу, но в любой сложности помогут. Нравится, что работники горят делом и работой именно в данной компании, им здесь нравится. Нравится, что большинство сотрудников достойно зарабатывают, ездят на хороших машинах, думаю это хороший показатель. Своевременная заработная плата. Далее →
    ✗ Недостатки
    Адаптацию новичков абсолютно отсутствует. Первый «рабочий» день у меня прошел скомкано, ни у кого нет времени на нового сотрудника. И такой же первый день был у коллеги, работающей вместе в кабинете, я наблюдала со стороны, хотя она с другого отдела, значит вывод такой, что это в компании повсеместно, никто не контролирует данный момент. считаю, что нужно освобождать себе день/определенные часы в своем рабочем ритме, для того чтобы достойно встретить и принять нового сотрудника. Продумать и создать систему интеграции новых кадров. Должна создаваться прям определенная политика в компании. Улучшить систему наставничества и обучения внутри отдела оформителей. Создать систему, методички, план, темы, видеоуроки и тд. Чтоб было развернуто, про все детали, ничего не упустить. Обучающие материалы, на которые можно опереться. Сейчас в отделе существуют инструкции, но они не удобные. По ним ничего не понятно. Также хочется улучшить состояние обеденной зоны. Грязная микроволновка, холодильник, липкие столы, крошки. Неприятно. Обедаю в кабинете. Далее →
  • 17.07.2023 МоскваОценщик
    ✓ Преимущества
    Пришел в отдел продаж без соответствующего опыта, но с большой мотивацией и мне дали шанс. Прошел хорошую подготовку с руководителем и ст.менеджером, обучение с тренерами. Дальше показал высокие результаты и быстро перешел в отдел оценки. Условия для клиентов хорошие, компании доверяют, поэтому есть клиентский трафик и возможность стабильно зарабатывать. По мотивации вопросов нет, все прозрачно и понятно, можно посчитать свою зп. Далее →
    ✗ Недостатки
    В целом всё устраивает Далее →