Fun-Formula: отзыв сотрудника
Рабочее место маленькое, личного пространства нет. Переработки не оплачиваются. Внимания руководителей не дождешься. Делается активный вид работы, но по сути компания работает на стажерах. При устройстве всячески пытаются замотивировать на работу, мол все так позитивно и креативно. Но креативности не занимать только в одном- в умении перекидывать ответственность руководителей на работников и искать разнообразные причины этому, взятые из воздуха. Текучка кадров очень большая. Кто понимает вовремя, что происходит, увольняются через месяц. не стоит делать ставку, что в первый месяц заплатят не много, а потом попрет. не попрет, все будет только хуже.
Если ищите работу с возможностью роста, где к Вам будет хоть какое-то уважение — это место не для Вас. Успехов!
-
Безумная текучка людей, аниматоров, координаторов, менеджеров, это доказывает постоянный поиск людей на hh. Зарплата выплачивается один раз в месяц, но если компания понесла какие-либо убытки (по словам директора), то о премии можете забыть, так как директор придумает, по какой причине именно вы виноваты в этом, хотя от вас это даже не зависело. Так же правила и размеры выплаты могут меняться во время выплаты, по факту. Был бонус на закрепленных аниматоров, а потом его не выплачивают за то, что типа плохо работали, хотя закрепленные аниматоры были, но за них никто не будет платить. Обещали одну ставку за поставленного аниматора, а потом считают по другой, аргумент: что неверно был оформлен отчет, хотя работаю не первый год. Ну и при увольнении найдут кучу причин, почему не будет платить премию. Организация работы — отдельная история. Нет никакой структуры процесса работы, обязанности координатора примитивны, но только далее становится ничего не понятно, так как появляются новые обязанности, которые нигде не прописаны, а просто потому, что кто-то уволился или не обучен, и теперь ты будешь проверять и редактировать таблицу. К кому подчиняться, кто контролирует процесс, кто принимает решения в ЧП ситуациях — непонятно. У директора есть помощники (дети, набранные из тех же аниматоров),... Далее →
-
Абсолютно не организован процесс работы координатора. Работа 24/7, с понедельника по воскресенье, без выходных. [С.] и воскресенье приходится работать с 8 утра и далее, как пойдет. То, что прописано в договоре, — неправда. Куча руководителей (детей, их набирают из аниматоров), которые следят за работой координатора, но, к сожалению, они ничего не решают, все через директора компании проходит. Постоянная задержка зарплаты аниматорам и координаторам. Постоянные придумки причин от директора. Далее →