fun-formula: Проблемы с организацией работы координатора

Безумная текучка людей, аниматоров, координаторов, менеджеров, это доказывает постоянный поиск людей на hh. Зарплата выплачивается один раз в месяц, но если компания понесла какие-либо убытки (по словам директора), то о премии можете забыть, так как директор придумает, по какой причине именно вы виноваты в этом, хотя от вас это даже не зависело. Так же правила и размеры выплаты могут меняться во время выплаты, по факту. Был бонус на закрепленных аниматоров, а потом его не выплачивают за то, что типа плохо работали, хотя закрепленные аниматоры были, но за них никто не будет платить. Обещали одну ставку за поставленного аниматора, а потом считают по другой, аргумент: что неверно был оформлен отчет, хотя работаю не первый год. Ну и при увольнении найдут кучу причин, почему не будет платить премию. Организация работы — отдельная история. Нет никакой структуры процесса работы, обязанности координатора примитивны, но только далее становится ничего не понятно, так как появляются новые обязанности, которые нигде не прописаны, а просто потому, что кто-то уволился или не обучен, и теперь ты будешь проверять и редактировать таблицу. К кому подчиняться, кто контролирует процесс, кто принимает решения в ЧП ситуациях — непонятно. У директора есть помощники (дети, набранные из тех же аниматоров),... Далее →