G5 Entertainment: отзыв сотрудника
Очень хаотичные процессы в сочетании с жуткой бюрократией (особенно установка ПО/плагинов). Мелкие проблемы могут решаться годами. Документация часто устаревшая или недостаточная, технических писателей в компании нет. Дедлайны просчитываются очень оптимистично, чтоб удовлетворить топов, от этого страдают работники. Начальники в некоторых случаях — это не лучшие профессионалы и хорошие менеджеры, а лояльные люди, которые давно работают. Большая текучка во многих отделах. Очень долго рассматривают резюме, с момента подачи заявления до устройства обычно не меньше месяца. Из-за долгого закрытия позиции человек приходит тогда, когда на проекте уже всё горит. Из-за этого страдает и команда, и новичок. Длинный испытательный для новичков (обычно 3 месяца). Переработки официально оплачиваются, однако в карантин их получить стало сложнее, особенно если ты рядовой сотрудник. Овертаймы: 2−3 дня с овертаймами в месяц или выходов на выходных минимум, в горячий сезон так можно работать неделями. Из-за этого и ушла. В силу недоукомлектованности людьми на ряде проектов усложнены переходы на другие проекты, повышения, отпуск. Получить бонус за проект сложно, сумма роялти обычно небольшая. Соцпакет меньше других крупных конкурентов, а с учетом карантина большая его часть пропала и не была ничем заменена. Ну и вишенка на торте: всё в играх направлено на максимизацию прибыли (часто приходится делать на скорую руку, просто чтоб успеть), многие проекты вторичны и делаются по давно устаревшим лекалам. Перфекционистам и экспериментаторам тут может быть тяжело.
-
✓ ПреимуществаЕсть поддержка релокации в разные страны. В командах работают приятные люди. Далее →✗ НедостаткиНет ворк лайф баланса, менеджмент общается с сотрудниками крайне неэкологично, как со вторым сортом, хоть тимлиды и пытаются сделать здоровую и безопасную атмосферу. Очень большая текучка кадров, люди уходят и уходят. Руководству бы задуматься над внутренними изменениями. Плюс они возвращаются на рос рынок Далее →
-
ТЗ действительно объемное и занимает от нескольких дней до недели. Для занятого человека это немало. Любой труд должен оплачиваться, это ненормальная ситуация, когда тратишь свое время впустую и потом тебя отфутболивают! После ТЗ предложили собеседование. HR вежливый, рассказал все о компании, ответил на вопросы. Техническая же часть собеседования, со специалистами, проходила довольно холодно с их стороны, не было вообще ощущения что заинтересованы в кандидате с самого начала (при всех моих стараниях заинтересовать работодателя), неприятно. Такое ощущение, что собеседование чисто для статистики, а выбор уже сделан заранее. Зарплатную вилку, кстати, не озвучили, хотя это нормальная практика (а зачем еще мы устраиваемся на работу, в конце-концов?). После собеседования долгое молчание и дежурное «вы нам не подходите»… На мои расспросы, почему и что можно подтянуть — молчание. Опять же, неприятно. Очень несерьезный подход! Компания может быть и хорошая, но такая ситуация — жирный минус к репутации. Восхищение сменилось разочарованием, увы. Далее →