Gala Motors: Низкие зарплаты и отсутствие уважения
Обещают при устройстве намного больше, чем платят по факту. Могут вообще не заплатить, могут оштрафовать. Нужно отмечаться электронными картами, когда приходишь и уходишь с работы. Зарплаты очень низкие, ниже, чем по городу, особенно у тех, кто на голом окладе. Индексации никогда не было. Зарплату урезают под каким-нибудь предлогом, при этом навешивают кучу всего помимо должностных обязанностей. Работники ничем не замотивированы. На вопрос, почему такая низкая зарплата, придумают кучу отмазок, что ты им еще и должен будешь. Работников вообще не ценят. Каким бы ты ни был хорошим специалистом — «все равно плохо работаешь». С сотрудниками прощаются легко, не нравится, найдем другого. Те, кто давно работает, еще держатся на энтузиазме, новые сотрудники долго не задерживаются. Со временем из-за постоянной несправедливости у работников начинается наплевательское отношение к работе.
-
✓ ПреимуществаРабота по всему Крыму, в Сочи, Мелитополе. В Крыму хорошо. Далее →✗ НедостаткиЗарплату не платят, дают мизерные авансы раз в две недели. Работать приходится самым дешманским инструментом, который разваливается в руках. Материалов постоянно нет, приходится лепить и кроить, делать из [censored] и палок, потом ещё и виноват остаёшься. Если просишь, что нужно, можешь ждать неделями, месяцами или вообще никогда. Суточные приходится выклянчивать у прорабов. Спецодежду не дают. Не оформляют, максимум по самозанятости или вообще никак. Нормальные пацаны уходят сразу, остаются только алкаши и рукожопы. Жильё подбирается самое дешёвое.Не ходите туда, нет там ничего хорошего. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: ЗП выплачивают вовремя, отношение хорошее, помогают в [censored] бесплатные, удобный график, удаленка. Далее →✗ НедостаткиРаботала в компании более 3 лет, атмосфера дружелюбная, но это на «первый взгляд». Новичкам помогают адаптироваться, только по причине нехватки сотрудников, и т. к. отдел не выполняет план, от которого зависит премия супервизора, в то время как про опытных забывают, слово похвалы не услышишь. Есть такое явление, называемое фаворитизмом. Это проявление пристрастного, предвзятого отношения супервизора к отдельным сотрудникам, когда он выделяет и поощряет некоторых из них в большей степени, чем других, особенно тех, у кого есть «синдром отличника», создавая для него наиболее удобные условия работы. Например, у всех нет доступа к Вотсап чату с клиентами, а у него есть, что тоже бесит. Другие «нелюди», видимо, сказать это не могут, так как потом тебе может это аукнуться, и на все ответ один: каждый может так работать, но условий нет. На ежедневной основе куча нововведений, которые голова просто не в состоянии запомнить. Цены на услуги высоки (косметология). Много штрафов за несоблюдение скриптов, и казалось бы, при хорошей ставке и премии продаж, можно получать и 100 000, есть такие, но работать надо по 10 часов в графике 5/2. Например, все остальное могут вычесть из зп за качество, за невыполнение статусов, много штрафов!... Далее →