Game Forest: отзыв сотрудника
На выполнение тестового задания дается рабочая неделя (5 дней). Не оплачиваемое (даже после прохождения тестового имейте ввиду). ТЗ — стилизованный персонаж в полный рост, хэнд пэинт раскраска, соблюсти требования в полигонаже, юв развертки (крепкие такие требования для игрового персонажа под мобилку).
Зарплату не оглашают, но удалось пообщаться с сотрудниками — для справки по неподтвержденной информации программист получает там 58 тыс.руб. (иногда дают премии). На рынке 3д и 2д художники зачастую имеют зарплаты ниже программистов. Можно сделать выводы и прикинуть будущую зарплату.
За неимением свободного времени (из-за основной работы) тестовую работу не довел до окончательного результата. Оставалось было только довести до ума текстуру (она была по большей части скопирована с рефа) и переделать топологию, снизить полигонаж модели.
Отправил на проверку, чтобы посмотреть как тестовые смотрят, выполняют ли обещание по фидбэку, как оперативно это делают и т.п. На прохождение тестового не рассчитывал.
По итогу 3−4 недели проверяли тестовое задание (там невооруженным взглядом видно ошибки) и пришла отписка про недоделанные текстуры — в пару строк.
На самом деле в работе проблем было и есть куда больше — топология, не сшит в некоторых местах меш, кол-во полигонов превышает ограничение в ТЗ и др.
Грамотного фидбэка на свою тестовую работу не рассчитывайте, если вы делаете ее как минимум с этой целью попробовать себя и узнать свои ошибки.
-
✓ Преимуществавсе положительное в компании испарилось Далее →✗ НедостаткиВся проблема в том, что у компании дурное руководство в лице арт продюсеров и руководителей отделов, даже не смотря на то, что филиала у компании два, и в каждом из них одинаковая история. Во Владивостоке руководство оккупировала семейная парочка в лице арт продюсера и руководителя арт отдела, вцепились и не слезают, при этом абсолютно деспотичны и не дают сотрудникам развиваться и вообще что-либо сделать без их ведома, при всем этом, загубили уже не первый проект, но начальство закрывает на это глаза. В Калининграде похожая ситуация с руководителем арт отдела, там этот человек абсолютно не компетентен и на данную должность, ломает, а не выстраивает рабочие процессы, полное отсутствие софт скиллов которое сказывается на жизни офиса и душевном здоровье сотрудников. В общем, когда-то это была прекрасная компания, но глядя на то, как там руководят становится обидно и пропадает вся вера и желание там работать, пока на постах сидят эти люди. Далее →
-
Компания применяет устаревшую модель управления. Артлид не справляется с возложенными на него обязанностями, как показатель. Занимаются кражей временного ресурса подчиненных, обесценивая опыт и аннулируя отпускные дни/либо полнейшая безалаберность сотрудника отдела кадров. Далее →