Game Forest: отзыв сотрудника
На выполнение тестового задания дается рабочая неделя (5 дней). Не оплачиваемое (даже после прохождения тестового имейте ввиду). ТЗ — стилизованный персонаж в полный рост, хэнд пэинт раскраска, соблюсти требования в полигонаже, юв развертки (крепкие такие требования для игрового персонажа под мобилку).
Зарплату не оглашают, но удалось пообщаться с сотрудниками — для справки по неподтвержденной информации программист получает там 58 тыс.руб. (иногда дают премии). На рынке 3д и 2д художники зачастую имеют зарплаты ниже программистов. Можно сделать выводы и прикинуть будущую зарплату.
За неимением свободного времени (из-за основной работы) тестовую работу не довел до окончательного результата. Оставалось было только довести до ума текстуру (она была по большей части скопирована с рефа) и переделать топологию, снизить полигонаж модели.
Отправил на проверку, чтобы посмотреть как тестовые смотрят, выполняют ли обещание по фидбэку, как оперативно это делают и т.п. На прохождение тестового не рассчитывал.
По итогу 3−4 недели проверяли тестовое задание (там невооруженным взглядом видно ошибки) и пришла отписка про недоделанные текстуры — в пару строк.
На самом деле в работе проблем было и есть куда больше — топология, не сшит в некоторых местах меш, кол-во полигонов превышает ограничение в ТЗ и др.
Грамотного фидбэка на свою тестовую работу не рассчитывайте, если вы делаете ее как минимум с этой целью попробовать себя и узнать свои ошибки.
Полезный отзыв?
(1)
Работа в GAME FOREST в Владивостоке (7 отзывов) →
Работа в GAME FOREST: 7 отзывов →
Работа в Владивостоке (1474 отзыва) →
Вся проблема в том, что у компании дурное руководство в лице арт продюсеров и руководителей отделов, даже не смотря на то, что филиала у компании два, и в каждом из них одинаковая история. Во Владивостоке руководство оккупировала семейная парочка в лице арт продюсера и руководителя арт отдела, вцепились и не слезают, при этом абсолютно деспотичны и не дают сотрудникам развиваться и вообще что-либо...
Компания применяет устаревшую модель управления. Артлид не справляется с возложенными на него обязанностями, как показатель. Занимаются кражей временного ресурса подчиненных, обесценивая опыт и аннулируя отпускные дни/либо полнейшая безалаберность сотрудника отдела кадров....
Компания нигде про это не пишет. Но по факту компания очень бедная (или жадная читайте как вам удобно). Использует дешевый рабочий труд (в основном студентов). Так что если вы стоите чего-то большего как профессионал то смысла тратить 40 ч. на тестовое нету. Вам максимум предложат ЗП в 40 тыс.руб. (и то после отработки в пару лет) и неважно какие у вас навыки или стек владения технологий, не важно...
Очень долгий ответ на тестовое задание (2 недели). Очень не компетентная HR, которая не владеет IT терминологией [Х.] дающий обратную связь и проводящий собеседование не могут связать двух слов Атмосфера офиса, а не игровой студии Нет нормальных проектов Пошел работать в Mytona...
- зарплаты не повышают (или повышают только избранным) - неоплачиваемые переработки - черная или серая зарплата - интриги и сплетни в коллективе - лицемерное начальство (улыбается в лицо, а руководству говорит гадости про тебя) - тараканыМногие хорошие и талантливые сотрудники покинули компанию. Если вы услышите, как компания пиарится за счет тех людей (типа мы их обучили) - не верьте, заслуги ком...