Game Forest: отзыв сотрудника

25.11.2019 Владивосток

- зарплаты не повышают (или повышают только избранным)

 — неоплачиваемые переработки

 — черная или серая зарплата

 — интриги и сплетни в коллективе

 — лицемерное начальство (улыбается в лицо, а руководству говорит гадости про тебя)

 — тараканы

Многие хорошие и талантливые сотрудники покинули компанию. Если вы услышите, как компания пиарится за счет тех людей (типа мы их обучили) — не верьте, заслуги компании в этом нет. Про уволенных сотрудников говорят гадости

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 44550

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 04.07.2022 Владивосток
    ✓ Преимущества
    все положительное в компании испарилось Далее →
    ✗ Недостатки
    Вся проблема в том, что у компании дурное руководство в лице арт продюсеров и руководителей отделов, даже не смотря на то, что филиала у компании два, и в каждом из них одинаковая история. Во Владивостоке руководство оккупировала семейная парочка в лице арт продюсера и руководителя арт отдела, вцепились и не слезают, при этом абсолютно деспотичны и не дают сотрудникам развиваться и вообще что-либо сделать без их ведома, при всем этом, загубили уже не первый проект, но начальство закрывает на это глаза. В Калининграде похожая ситуация с руководителем арт отдела, там этот человек абсолютно не компетентен и на данную должность, ломает, а не выстраивает рабочие процессы, полное отсутствие софт скиллов которое сказывается на жизни офиса и душевном здоровье сотрудников. В общем, когда-то это была прекрасная компания, но глядя на то, как там руководят становится обидно и пропадает вся вера и желание там работать, пока на постах сидят эти люди. Далее →
  • 27.12.2020 ВладивостокАртлид
    Компания применяет устаревшую модель управления. Артлид не справляется с возложенными на него обязанностями, как показатель. Занимаются кражей временного ресурса подчиненных, обесценивая опыт и аннулируя отпускные дни/либо полнейшая безалаберность сотрудника отдела кадров. Далее →