Garage Eight: Недостаток уважения в общении с кандидатами
Не заметила
Недостатки:- не понимают, кого ищут (рассматривают сначала человека с неполным соответствием по опыту, но стоит отметить, что функционал вакансии четко в одну традиционную сферу не вписывался, а потом ждут, что он станет продавать себя)
— кадровичка, которая смеётся во время собеседования
— отсутствие чёткой обратной связи (не ожидала от компании, которая позиционирует себя как эта делает эта компания)
— общение через whatsapp (не было официального отклика в hh.ru), впервые не смогла зайти через ссылку, которую отправила кадровик в зум. Попросила за 15 минут до собеседования ещё раз выслать ссылку, этого не сделали, пытались доказать, что не умею пользоваться компьютером, таким образом затянули старт собеседования
— увеличение количества участников собеседования в сторону незапланированного увеличения (запрашивала информацию заранее)
— странная структура интервью: в начале очень долго рассказывают про компанию. Ребята, спасибо, я всё посмотрела, и даже про продукты прочитала, об условиях можно говорить, когда понятно, что собираетесь серьёзно общаться с кандидатом
В целом думаю, что в компании у сотрудников много свободного времени, развлекаются подбором. Давно не встречала таких невежливых hr.
Комментарии (2)
--------
19.10.2022 17:17
Пишут в вотсап и кидают ссылку на хх, но это - нормальная практика. Вдруг вы в приложение этой помойки раз в год заходите и уведомления у вас отключены, просто потому что вы просто нормальный и адекватный кадр. Действительно, собеседовать вас могут два человека (конечно же - без предупреждения) и будут закидывать вас всякими вопросами целый час. Но тут и подвох. «Спросите что-нибудь про нашу компанию?» - задают вопрос кандидату на собеседовании и практически настаивают на этом. «НУ спросите! спроситеее! Спросите о том, почему у нас тут все так офигенно, а мы вам расскажем». Кстати, большая международная компания, которая на рынке с 2011 года (бывшая big data technologies до 2015 года) и не имеет ни одного проекта о котором может рассказать в открытую, потому что, ну вы же понимаете - NDA. Очень удобно. Создается впечатление, что просто нужно натаскать рекрутера всей этой болтовней, который работает не так давно, так сказать, «потренироваться на кошках» (т.е. потренироваться на кандидатах, которых никуда не собираются брать изначально). И вправду странная структура интервью, описанная в отзыве по соседству, так же создает впечатление тренировки для новенького рекрутера. Либо делают искусственный серч, чтобы своего кандидата поставить типа по конкурсу. Советую обходить эту контору стороной, если, конечно, не хотите просто вспомнить каково это - собеседоваться. Хорошо себя там чувствуют, по всей видимости, только айтишники, судя по отзывам на хабре. Ведь, ктото же должен работу работать и зарабатывать на зарплату эйчарам. Ну, что бы они могли развлекаться подобным видом «подбора», не так ли? Очень надеюсь, что собеседование со мной помогло тамошним работникам врать дальнейшим «кандидатам» чуточку уверенней, ведь их никто на самом деле и не собирается нанимать. [С.] сказал бы: «не верю!». И всего им доброго после всего этого.
-
✓ ПреимуществаРазличные бенефиты, красивый офис, конкурентная ЗП и ощущение, что ты работаешь в крутой компании. Рекомендую компанию джунам и людям без опыта, а также тем, кто хочет стать лидом или менеджером. Далее →✗ НедостаткиОсновной недостаток в отсутствии компетентности руководящего состава совместно с HRBP, который является авторитетным. Вертикальная организационная структура: единственные люди, к которым вы можете обратиться, — лид и HR. С ними все в лучших традициях «красных» компаний — инициатива наказуема, лид всегда прав. Об этом будут регулярно напоминать оба, если будете задавать вопросы. Авторитарный лид под крылом HR «правит» как хочет — доводит до слез подчиненных, создает нервную и агрессивную атмосферу в коллективе, настраивая коллег друг против друга, раскрывая ЗП, высмеивая чужие результаты и т. п.; демотивирует к развитию и подводит к увольнению тех, кто перерос мидла (в понимании компании); снимает с себя ответственность за результат и ищет виноватых внутри отдела или за его пределами; ставит неинтересные цели и задачи перед отделом, главным критерием которых является низкая планка для достижения и отсутствие амбициозности. Этот недостаток отражается как на атмосфере внутри коллектива (много закулисья, люди боятся проявлять инициативу, боятся писать комментарии, боятся оставлять правдивый отзыв на компанию, боятся друг друга, ведь самые «шустрые» пишут доносы и это поощряется hrbp), так и на рабочей обстановке (никто не думает про работу, поэтому посредственный результат выдается за рокет саинс).... Далее →
-
✓ Преимущества- ДМС — адекватный СЕО — интересная предметная область (для любителей финтеха) — очень крутой офис к Грузии — возможности проф роста (но не во всех командах) — крутые корпоративы и тусовки Далее →✗ Недостатки- Корявые процессы, работать будете как на горках, от этого продукт довольно сырой. — Многие продукт овнеры — это несостоявшиеся бизнесмены, которые пытаются компенсировать свои промахи и создают свой маленький закрытый бизнес внутри компании в виде эрии, типа моя эрия — мои правила. Это негативно сказывается на качестве продукта: одни вкатили в прод свои фичи, никак не согласовали с другой эрией, а приложение так-то одно… Есть команды с хорошими процессами, но во многих командах существуют токсичность, конфликты, низкий уровень компетенций, в силу чего можно быстро выгореть. Эйчары зачастую ведут себя непрофессионально: собирают фидбеки про вас и за вас, не рассматривая объективно ситуацию, могут поставить перед фактом «про тебя собрали негативные отзывы» и не особо разбираясь уволить. Правда, потом выяснится, что автор отзыва и сам имеет конфликты с другими членами команды, но вот раз он оставил отзыв — то надо его брать во внимание. В целом не рекомендую в этой компании доверять HR BP. В целом оцените для себя все за и против, если соберетесь в эту компанию, она неплоха для роста джунов и мидлов, для сеньоров бесперспективна. Больше года-полутора там работать нет смысла. Далее →
Анастасия
11.03.2023 10:04
Проходила собес у них, такого скучного и унылого собеседования не встречала больше никогда, [Л.] [К.] - кадровичка, была очень расстроена и уныла, что мне самой ее немного хотелось успокоить. Все ее ответы были из разряда, понятно, ну ладно, надо же. Складывается впечатление, что у hr нет работы и они создают видимость бурной деятельности. Чем занимается компания вообще не понятно, но если hr не будет всех собеседовать по 100, 500 раз у них не будет работы. Критерии оценки кандидата вообще топ типа: Был ли у вас опыт переезда в другой БЦ? Нам нужен тот, кто переезжал в другой БЦ. Ну очень уж грустная кадровичка [Л.] [К.] вспоминаю и сердце кровью обливается, найдите себе уже кого-нибудь повеселее или наймите даме психолога, плез.