Garage Eight: Странная структура собеседования

Пишут в вотсап и кидают ссылку на хх, но это — нормальная практика. Вдруг вы в приложении этой помойки раз в год заходите и уведомления у вас отключены, просто потому что вы просто нормальный и адекватный кадр. Действительно, собеседовать вас могут два человека (конечно же — без предупреждения) и будут закидывать вас всякими вопросами целый час. Но тут и подвох. «Спросите что-нибудь про нашу компанию?» — задают вопрос кандидату на собеседовании и практически настаивают на этом. «Ну спросите! спроситеее! Спросите о том, почему у нас тут все так офигенно, а мы вам расскажем». Кстати, большая международная компания, которая на рынке с 2011 года (бывшая big data technologies до 2015 года) и не имеет ни одного проекта, о котором может рассказать в открытую, потому что, ну вы же понимаете — NDA. Очень удобно. Создается впечатление, что просто нужно натаскать рекрутера всей этой болтовней, который работает не так давно, так сказать, «потренироваться на кошках» (т.е. потренироваться на кандидатах, которых никуда не собираются брать изначально). И вправду странная структура интервью, описанная в отзыве по соседству, так же создает впечатление тренировки для новенького рекрутера. Либо делают искусственный серч, чтобы своего кандидата поставить типа по конкурсу. Советую обходить эту контору стороной, если, конечно, не хотите просто вспомнить, каково это — собеседоваться. Хорошо себя там чувствуют, по всей видимости, только айтишники, судя по отзывам на хабре. Ведь кто-то же должен работать и зарабатывать на зарплату эйчарам. Ну, чтобы они могли развлекаться подобным видом «подбора», не так ли? Очень надеюсь, что собеседование со мной помогло тамошним работникам врать дальнейшим «кандидатам» чуточку уверенней, ведь их никто на самом деле и не собирается нанимать. [С.] сказал бы: «не верю!». И всего им доброго после всего этого.