GDC: отзыв сотрудника
Соглашусь со многими отзывами по части «эффективных менеджеров». В компании действительно много бестолковых и высокомерных менеджеров, которые насмотрелись эффективных тренингов «как приручить команду и не работать» и пытаются управлять техническими командами, не имея технического опыта. Из-за этого возникают бесконечные сессии бесполезных митингов, долгие комселы, на которых обсуждают проблемы, высосанные из пальца, а на реальные проблемы закрывают глаза. Также следствием является костыльная разработка, так как мощных тех лидов нет, есть только менеджеры. Чтобы тебя ценили, не обязательно работать на отлично, или даже хорошо. Достаточно просто нравится этим менеджерам.
-
✓ ПреимуществаВедущий (на дно) инженер выходит на связь. Из плюсов: более-менее подходит для людей, которые не знают себе цену или хотят прокачать скиллы, которых нет вообще, ну или тухнуть годами в болоте не развиваясь. Люди более-менее адекватные, хрюши работают, хотя неадекваты нет-нет да пролезают. Некоторые линейные топят за своих сотрудников. Возможность сидеть на удалёнке. Есть должности где люди в потолок плюют целыми днями и делать ничего особо не нужно. Можно подучить английский. Далее →✗ НедостаткиЗарплата реально неадекватная, особенно учитывая что сейчас ЕПАМ и сотоварищи активно пылесосят сотрудников, руководство делает вид что всё по плану и так и должно быть, полагаю потому что им хорошо платят и спроса с них нет. Менеджмент примерно такой «менеджер всегда прав», если мы говорим о конфликте сотрудник-менеджер, в остальном пытаются вести себя учтиво, но это пока речь не идёт о деньгах или повышении :) Развитие хреноватое — как многие отмечали пытаются на тебя никому на рынке ненужные сертификации, ну и уж куда без традиции продавать джунов как сеньоров, да и в порядке вещей если менеджер говорит тебе «ну ты заказчику скажи что работал с этой технологией, врать, конечно, не надо, но ты скажи» — понимайте как хотите, как говорится. Карьерный рост медленный, если подлизывать не любишь, а если у тебя своё мнение, так вообще может остановиться, ну тут зависит от того с кем столкнёшься. Технологии — старые, новых нет и не планируется, тк фуджики вкусные проекты оставляют себе (такая вот версия от начальства). Про софтскиллы тут уже писали, но я тоже скажу — если надо тебя поднять, то плевать все хотели — нарисуют нужные циферки в матрице компетенций, если не надо, то будут разговоры вроде «этот навык нужно... Далее →💬2 комментария
-
На первом собеседовании сразу говорить, на какую зарплату можно расчитывать, чтобы не тратить свое время. Далее →