GDC: Низкая зарплата и медленный карьерный рост

Ведущий (на дно) инженер выходит на связь. Из плюсов: более-менее подходит для людей, которые не знают себе цену или хотят прокачать скиллы, которых нет вообще, ну или тухнуть годами в болоте не развиваясь. Люди более-менее адекватные, хрюши работают, хотя неадекваты нет-нет да пролезают. Некоторые линейные топят за своих сотрудников. Возможность сидеть на удалёнке. Есть должности где люди в потолок плюют целыми днями и делать ничего особо не нужно. Можно подучить английский.

Зарплата реально неадекватная, особенно учитывая, что сейчас ЕПАМ и сотоварищи активно пылесосят сотрудников, руководство делает вид, что всё по плану и так и должно быть, полагаю, потому что им хорошо платят и спроса с них нет. Менеджмент примерно такой: «менеджер всегда прав», если мы говорим о конфликте сотрудник-менеджер, в остальном пытаются вести себя учтиво, но это пока речь не идёт о деньгах или повышении :) Развитие хреноватое — как многие отмечали, пытаются на тебя никому на рынке ненужные сертификации, ну и уж куда без традиции продавать джунов как сеньоров, да и в порядке вещей, если менеджер говорит тебе «ну ты заказчику скажи, что работал с этой технологией, врать, конечно, не надо, но ты скажи» — понимайте, как хотите, как говорится. Карьерный рост медленный, если подлизывать не любишь, а если у тебя своё мнение, так вообще может остановиться, ну тут зависит от того, с кем столкнёшься. Технологии — старые, новых нет и не планируется, тк фуджики вкусные проекты оставляют себе (такая вот версия от начальства). Про софтскиллы тут уже писали, но я тоже скажу — если надо тебя поднять, то плевать все хотели — нарисуют нужные циферки в матрице компетенций, если не надо, то будут разговоры вроде «этот навык нужно проявлять непрерывно в течение аттестационного периода, а ты вот разок не проявил))». Из людей, с кем общаюсь, уже многие толковые ребята свалили, а остальные ПОЧТИ ВСЕ собираются валить: архитекторы, старшие и ведущие инженеры, но это не проблема для компании — интернов набирают, ну, а продать их как старших — это у нас традиция — привет Вагизову с его shift to the left. Уже говорил и ещё раз подчеркну — руководство живёт немного на другой планете, много разговоров, какие мы молодцы, но денег не видно. Касательно денег и рассказов хрюш о том, как у нас хорошо: хочешь бабла — бери ТОС, другими словами, вставай ночью, а может и не по разу, а может и полночи курить будешь, и получишь ты за это денег, чтобы разок с семьёй поесть в кафе — очччень адекватный подход. Про индексацию: есть, но для тех, кто отсвечивает, остальным мало. Про переработки: некоторые работают ОЧЕНЬ МНОГО (особенно несчастные архитекторы), некоторые могут вообще не работать, если ушлости хватает. В итоге вангую, что толковые свалят, потом начнут заманивать обратно, или будут джунами всё затыкать..