Что рассказывают о работе ночью? в Казани

Неплохой коллектив Далее →

1. Условия труда — ужасные. На большинстве точек нет даже туалета. Приходится пользоваться ведром, особенно ночным работникам. 2. Ах да, ночью зп такая же, как и днём). 3. Хамское отношение со стороны руководства. 4. «Большой брат следит за тобой». Могут по камерам увидеть, что ты сидишь, позвонят и наорут. Несмотря на то, что вся работа сделана и клиентов нет. 5. Штрафы идиотские: буквально за что угодно могут оштрафовать. За то, что у тебя телефон лежит на столе в торговом зале, за то, что пустой вазон какое-то время стоял в этом же торговом зале. За то, что вывеску включила на пару минут позже, чем положено (и плевать, что у тебя в это время был клиент, а если отлучиться и включить вывеску — тоже штраф, что клиента одного оставила). 6. Если ваша должность — помощник, то за зарплатой придется ездить хр пойми куда (аж на Горьковское) и стоять там в очереди тоже хр пойми сколько. 7. С официальных работников ещё и брак списывают. Ситуация: привезли плохие цветы. Но далеко не факт, что тебе дадут списать их в брак. Скорее всего, откажут и тебе придется думать, как продать это чудо.... Далее →

Их НЕТ! Далее →

Списания каждый месяц, [censored] одежду, камер нет! Каждый сотрудник — это и охранник! У этой паскудной компании нет денег, чтобы оплатить такси ночью после инвента! Продажи у компании есть, но на сотрудников нет! Короче, соискатели! Не заполняйте даже анкеты, если не хотите угробить время и здоровье на товарища К. Далее →

Они есть, но они ничтожны на фоне недостатков Далее →

Всех приветствую. Пишу отзыв как бывший сотрудник гриль-бара Шашлыкофф. Если вы собираетесь работать или посетить бар как гость, то этот отзыв вам поможет разобраться, нужно ли идти вам туда. Я работала в данном заведении более года. В начале коллектив был там классный, настоящая команда, все друг другу помогали и поддерживали. Но этим летом коллектив, руководство (администраторы, управляющий) поменялось, отсюда пошла неразбериха. Всех «старых» сотрудников потихоньку уволили или они были вынуждены уйти сами, т.к. было сложно работать с таким руководством. Зарплату в Шашлыкофф обещают стажерам хорошую, без задержек. На деле мы получаем постоянные задержки по зарплате, умудряются даже задерживать аванс. Штрафы есть, но редко. Все равно в итоге, когда вы будете получать зп, с вас спишут минимум 1/3 вашей зп. В основном списывают за ушедшие столы и за бой посуды (посуда бьется постоянно, каждый час, сидя в заведении как гость, вы постоянно будете слышать, как бьется посуда). Но это ещё цветочки, эти осколки могут прилететь вам прямо в блюдо или на голову, так как заведение двухэтажное, и на проходе, на лестнице есть проем, откуда сыпется разбитая посуда на гостей. Этот проем... Далее →

Попробовала себя в небе, люблю летать, быть в разных городах за одну неделю. Далее →

Даже не знаю, с чего начать. Командировки, ради которых многие приходят, 12 часов в Екатеринбурге заказывали? Между полётной сменой 12 часов! За это время надо сдать самолёт, дождаться другой экипаж, выйти из самолёта на перрон, доехать до терминала, пройти досмотр, дождаться трансфер до гостиницы в центре города, заселение, душ, снятие мэйка и всего-всего. На сон остаётся часов 5, потому что с утра уже новая смена, снова макияж (он прописан в стандартах, и без него нельзя), приём пищи, выселение из гостиницы, трансфер до аэропорта, медстарт, предполётные процедуры. И т.д. Зарплата 90−130? Нет! Зарплата 40−50? Да! Почему? А потому что первый месяц ты летаешь 90 часов за копейку как стажёр, а дальше тебе не дают. И ты летаешь свои 40−50 часов. Скидки на авиабилеты? Ты попробуй улететь. Если это популярное направление и если это на Аэрофлот, то приоритет у рядовых бортпроводников 175! 175 карл, любая уборщица из Аэрофлота и то приоритетнее будет) Про родственников вообще молчу. Заболел? Штраф! И в этом месяце не будет премии. Да, у нас не могут лишать зарплаты, поэтому весь доход складывается из 20 разных надбавок, и никто никогда не знает, сколько он получит в итоге. Селить в ужасные гостиницы?... Далее →

Нету Далее →

Пришла я туда, и мне обещали зп 35-40к + график 2/2. Что я получила? 6/2, 7/1. Оставалась на ночь до 2х-4х часов ночи, без туалета, комфорта. Потешеешь в зале в флисовых лосиках с женскими днями. Не впихиваешь никому ненужный товар — выговор. Носишься между развеской, примерочной, залом, клиентами и статистикой (пополняешь то, что купили в зале). В Тандеме администратор Г. — отвратительная, вечно недовольная хамка, в Молле ужасная Д. Коллектив гнилой, директор еще хуже. Зп в Молле не заплатили. В Тандеме за полный месяц работы с графиком 6/1 + работа ночью (с тяжелым товаром) получила 13 500. Адски болят ноги, спина, настроение мерзкое после идеального коллектива. Приходишь домой разбитым человеком. Первую неделю держишься еще. Учи то, се. Нафига, если клиенту плевать на то, что за бренд, сколько чего в материале и название каждого бюста? Не советую эту работу. Место жуткое и неблагодарное. Далее →

бесплатное питание, оплачивают больничные листы, корпоративная скидка (?), можно выходить курить Далее →

На очном собеседовании администратор задержалась на 40−50 минут, если не больше. Также само собеседование прошло около кассовой зоны, а не в кабинете, куда вызывали людей, с которыми я впоследствии работала. Второй красный флаг был, когда в день вэлкома (когда ребятам показывают служебное помещение, рассказывают о компании и т.д.) сотрудник менеджерской опоздал на час с небольшим (уже тогда надо было понять, какое отношение будет в будущем). Далее, после подписания договора и целой стопки других бумаг начинается обучение, которое длится где-то 4 дня. Моё обучение выпало на неделю перед НГ, следовательно, меня тупо не доучили, сказали, мол, сотрудники твоей ночной смены тебя доучат) Но интересно то, что в ночь я работала одна, и, соответственно, никто научить меня не мог. Люди работают на износ, иногда обещанный час обеда превращается в пятиминутку, т.к. заказов бывает слишком много. Про больные спины и руки в кровь я вообще молчу. Форма оплачивается из твоей з.п. и часть за счёт компании, но форму за три месяца работы я так и не увидела. Администратор нашей смены могла одному говорить, что смены не будет (других просто не оповещать), а по факту, где-то за час до работы оказывается, что смена... Далее →

Нет. Далее →

Мне позвонили с hh.ru от их компании. Предложили вакансию в чат. Договорились на собеседование, пришла, дали тест по типу «какой цифры не хватает, что должно получиться, если сложить три тюльпана и т.д.» Вышла девушка с улыбкой до ушей и давай рассказывать о плюсах компании, как у них круто и все дела, перешла к вакансии (я шла на чат). Рассказывает о ней, мол, вам нужно отвечать на входящие звонки, предлагать товар, короче впаривать. График 2/2, хотя было в объявлении 5/2, обязательные ночные дежурства, хотя ничего об этом не писалось. Я начала спрашивать, вы про какую собственно вакансию говорите, она мне про входящие звонки, я сказала, что мне в hh.ru говорили по чат, а на деле совсем другая вакансия. Эта девушка начала отшучиваться не к месту, мол, оно у нас есть, но оно ограничено, я стала спорить, зачем писать одно, на деле предлагать другое, та только отшутилась и сказала, я не буду с вами спорить. Далее у них какие-то пожарные учения и нужно было с ними участвовать в этом. С какой стати я должна тратить минуты моего времени на это, если я даже ещё не сотрудник? Посидела пару минут и ушла. Это не в первый раз, когда Совкомбанк предлагает одну вакансию, на деле... Далее →

Для айти департамента малый порог входа (если знаешь right, left joinы тебя возьмут), не плохие перспективы развития внутри компании, после года работы в другой компании вы будите стоить в разы дороже. Множество отделов, можно передвигаться горизонтально. Удобный документооборот (на нынешней работе с этим беда, хоть компания намного больше). В целом для вчерашнего студента — это просто идеальный вариант, если вы попадете в нужную команду, то можете и побаловаться с сис.администрированием, работой с БД (если будет такая необходимость\возможность, мотивированно это тем, что мало кадров и данная работа переходит на другие отделы). Когда уходил из компании, зп в целом повысили (правда я уже был на ступеньку выше по карьерной лестнице) некоторым сотрудникам. Банк видит айти сферу приоритетной. Далее →

Мизерная зп, если у вас нет опыта (но оно того стоит). Старый стек технологий условно (но это прерогатива банков в целом, я думаю), после увольнения почувствовал какой-то холод в общении, но, возможно, и показалось. Переработки — наше все (но за них оплачивают). Могут поднять ночью как два пальца.. Далее →

Есть возможность удалённой работы (так себе преимущество, большинство компаний сегодня предоставляют эту возможность) Какой-никакой соцпакет (из которого самое полезное — ДМС) Далее →

В трёх словах — оплата, переработки, менеджмент. Про оплату уже написали достаточно много, и повторять слова о низкой зарплате я не буду. Перейдём к переработкам. Переработки в GDC — это часть рабочего процесса. Большинство заказчиков — из Европы, где выходные не совпадают с выходными в России. И ты вроде бы имеешь право в выходной день (например, в новогодние каникулы, майские праздники) не работать, но менеджеры будут настойчиво просить выйти на работу и не подводить коллектив. Время от времени (на самом деле, достаточно часто) надо бывает работать вечером, ночью. Ситуация та же самая — вроде бы можешь и отказаться, а на самом деле нет. К тому же, мало инженеров, которые имеют необходимые навыки для подобной работы. Как следствие, инженеры старших грейдов работают ночью, вечером, на выходных. Потом, правда, перегорают и уходят. Благо, сейчас сотрудников GDC с радостью принимают во многие компании. А что насчёт оплаты переработок? А ничего хорошего. Оплата инженера в GDC состоит из оклада и премии. Оклад может быть менее половины дохода, остальное — премия. Переработки оплачивают либо в размере двойного оклада (если оклад больше премии), либо в размере оклада и премии (если премия больше оклада). Ни о какой оплате в двойном размере речи тут не идёт. Не знаю, соответствует ли такая система... Далее →