GDC: отзыв сотрудника

Проработал в компании почти 2 года, и есть чем поделиться, начну: 1) Компания очаровывает своим вступлением — показывает целый видео-ролик о том как круто работать в данной компании, проводит экскурсию по зданию, попутно рассказывая как у них круто и весело. И я на это купился, на меня надели розовые очки. Проработав месяцев 8–10 я начал заподозривать что-то не ладное — задачи становились рутинными, появилось много нюансов, о которых я и не подозревал (старое оборудование, медленная работа ИТИМ, не корпоративный портал, а Франкенштейн) 2) Начальство — был на разделён на 4 проекта, на одном проекте тим. лиды менялись как перчатки, на другом тим. лид был вообще бесполезен — проводил кучу не нужных митингов, растягивал каждый митинг на бесполезную болтовню, в третьем проекте тим. лид вообще перестал учавствовать в жизни проекта. Благо был 4-ый проект, в котором тим. лид (в сравнении с вышесказанными) был адекватным. Поэтому с высокой натяжкой 3 из 5. Необходимо менять руководство. 3) Рабочее место — опенспейс мне сначала нравился, но потом стал напрягать — постоянный шум, бесконечные митинги коллег. Но когда нас «выгнали» на удалёнку (привет covid) стало на много удобнее (лично мне), я могу спокойно работать дома и меня полностью устраивает удалённая работа. Поэтому 3 из 5 4) Коллектив — мне попался довольно таки дружный коллектив, были пару человек, которые напрягали, но, к счастью, общался с ними мало. Поэтому 4 из 5 5) Карьерный рост — ооо, это целая история. Проработав год я пошёл на аттестацию, которая не прозрачная от слова совсем и тебя уверяют, что тут нет никакой предвзятости, чистые факты. По итогу аттестации меня не повысили в должности, потому, что я не понравился одному из коллег более высокой должности и он меня попросил снять с проекта (да, я пару раз делал промахи, и они никакого импакта на бизнес заказчика не оказали). Однако за год я научился выполнять более сложные задачи, стал более хорошо разбираться в процессах и так далее. В аттестационной форме были написаны зоны для улучшения и, прочитав их, у меня создалось впечатление, что это требования для EN3–4 (а я был EN1). Могу с натяжкой дать 2 из 5 6) Оплата труда — мне посчисливилось пройти все собеседования, тесты, отборы и попасть в компанию. После года работы и аттестации мне подняли зп на 6 тысяч со словами «мы тут тебе авансом подняли и ждём от тебя соответствующих результатов» — это было как плевок в лицо, т.к. все предыдущие положительные отзывы от коллег, выполнение более сложных задач, не идёт в противовес тому, что я не сработался с одним человеком из более высоких должностей. Оплата труда думаю ниже средней, если посчитать со всеми премиями, компенсациями, доп. выплатами т. д. Ставлю 3 из 5