GDC: отзыв сотрудника

очень много рутины, странных заданий. Бесконечные отчеты каждую неделю. Есть целые отделы, которые посвящены изу и запросу всевозможных отчетов. Складывается ощущение, что мы делаем отчеты ради отчетов. Странный и нетипичный подход к работе: все делается уж очень медленно, чтобы сделать простое изменение необходимо потратить уйму времени. До этого я работал в другой организации и тратил на некоторые задания 15 минут, тут я трачу на это же минимум 3 часа времени. Очень высокая концентрация менеджеров. На моей прошлой работе было три человека на всю инфраструктуру и один начальник, тут оборудования не сильно больше, но в команде уже шесть инженеров и восемь менеджеров. Очень много времени тратится на обсуждения, совещания, переброс email. Менеджеры любят устраивать совещания ради совещания. Много еженедельных совещаний, на которых я не получаю ничего полезного, но пропускать их нельзя. В менеджерах очень много откровенно слабых специалистов. ЧАсто получается, что инженерам приходится все разжевывать, чтобы донести элементарную информацию. Рабочие процессы устроены крайне неэффективно. Отсутствие автоматизации. Никто не заинтересован в улучшении рабочих процессов. Менеджеры не понимают, как сделать процессы эффективнее и лучше. Зарплаты средние по рынку. Есть организации, которые платят гораздо больше. Тут же работа идет на европейского заказчика, но на зарплате это никак не сказывается. Офис чистый и новый, но почему-то сделан в формате Open Space. Из-за этого очень шумно, заниматься серьезными вещами на работе тяжело. Офис расположен далеко от города, рядом нет инфраструктуры, неудобно. Тяжело сделать вывод, стоит ли тут работать. Скорее нет, чем да. Спустя пару лет работы вы тут окончательно привыкните работать очень медленно и перестанете развиваться, так как круг ваших обязанностей весьма ограничен. Вы утоните в рутине и не сможете уже перестроиться. В других ИТ-компаниях работают совсем по-другому, гораздо быстрее и эффективнее.