GEOMETRIUM: отзыв сотрудника

Было 3 этапа собеседования в сентябре 2020. Hr менеджер [М.] доброжелательно пригласила на личную беседу. Впечатления после беседы с ней остались хорошие. Через день поступило предложение пройти 2й этап с одним из руководителей. Еще через пару дней 3й этап уж с владельцем. Вполне рабочая схема, НО вопросы задавались ровно одни и те же, под копирку (не понятно зачем?). И каждый записал одни и теже ответы. Вторые два этапа проводились в спешке, люди заранее не ознакомились с моим резюме. Все три этапа проводились с ноутбуком. Перед собой интервьюверы ставили ноутбук и записывали все мои ответы под диктовку, из-за чего зрительного и человеческого контакта практически не было (особенно 2 последних этапа). Не очень приятно и не понятно, как можно выбрать человека не смотря на него. При этом запросили рекомендации с последних 3 мест работы! При этом интервьюверы не старались интересно представить компанию и заинтересовать. Может тоже стоит встречно спрашивать рекомендации сотрудников?

Вакансия «Ведущий менеджер по продажам». По идее включает в себя работу с клиентами и некоторый контроль работы менеджеров отдела продаж. По факту оказалось, что ищут руководителя, не возлагая на него личный план продаж. При этом с уровнем оклада ниже рыночного для такой должности. Перспективы работы в компании тоже неудалось толком узнать. Сумма оклада завуалирована (точно не озвучена), как и мотивация. Оформление не официальное, а как самозанятый (больничные и отпуска — забудьте, уволены будете одним днем). Предложение компании по всем фронтам ниже рынка на должность руководителя отдала\группы продаж. Конкретики о цифрах, планах, средних чеках, % и т.д. нет.

После прохождения всех трех этапов и предоставления контактов для рекомендаций, со мной даже не связались.

Вывод: неуважительное и безразличное отношение. HR бренд ТАК не строится.