Glincom: Проблемы с управлением и карьерным ростом

отсутствуют

Не связывайтесь, подумайте!

1. Высокая текучесть кадров (составляющая 90% из 100);

2. Негативная обстановка в отделах департамента строительства и департамента развития / два отдела с разным функционалом должностных обязанностей объединены в один /;

3. Развитие и новые карьерные возможности роста отсутствуют / в повышении уровня знаний специалистов компания не заинтересована, поэтому курсы переподготовки и повышения квалификации только за свой счёт). Профессионалов в компании не ценят, хотя руководители свой рейтинг себе «поднимают» за счёт профессиональных качеств рядовых сотрудников;

4. Руководителем департамента строительства, в лице [С.] А.Г., не соблюдаются элементарные нормы профессиональной этики и служебного положения в отношении своих подчинённых, полностью отсутствует (гориз.) субординация при общении (нецензурная брань, оскорбления) с подчинёнными коллегами;

5. Зарплата на протяжении 4−5 лет не повышалась, к тому же з/п специалистов со стажем работы и профессиональными качествами на уровне МРОТ отдельных категорий работников данной отрасли. Обещанных выплат от руководства не дождётесь; б/листы не доплачивают или оплачиваются по минимуму, вразрез ФЗ;

6. Подбор специалистов кадровым персоналом и руководителями / или начальниками отделов / осуществляется на низком, не профессиональном уровне, вразрез заявленным требованиям и соответствующим должностным обязанностям, и именно по отделу департамента строительства.