Global Bilgi: Низкие бонусы и недобросовестная оценка работы.

своевременная зп

Я так думаю, руководство данной организации и будущие соискатели это увидят. Имейте в виду, что, работая на проекте Лайфселл под руководством Ю.П., Вас могут просто «кинуть» на деньги, понизив баллы за бонус. У некоторых агентов П. у которых по всего по 3 продажи в день, очень высокие бонусы, как для их работы (4000 грн и выше). Если прослушать их звонки, то там нет ни проработок возражений, ничего такого, за что звонок был бы качественный. Если спросить П., почему так, она говорит, что у данных агентов отдел качества высоко звонки оценивает и может даже эти звонки дать послушать. В этих звонках есть проработки 3 возражений, 3 раза обращение по имени и т.д. Т.е. звонки общим критериям соответствуют. Но если П. спросить, почему остальные звонки такие плохие и почему у этих агентов продаж мало, П. может сказать, что Вы ее от работы отвлекаете и у них в компании все честно, после чего может отключить Вам доступ к аудиоз записям других агентов, а потом мерзко Вам по работе подсирать: пересаживать на кампании, где конверсия низкая, прослушивая Ваши звонки, докапываться до всего, снижая баллы, чтобы Вы в бонусах получали копейки. Причем Ю.П. прикрывает тех агентов по часам — там из них практически никто 130 часов не отрабатывает (отрабатывают по 60, 80, 110 часов), но Ю.П. отчитывается и в ведомости ставит, что отработано 130 часов. Да и похоже, что с отделом качества как-то договориться можно, раз они так звонки слушают. Руководство компании само все проверить может (проверьте, к примеру, с 2021 года). Если кто сюда работать пойдет, не рекомендую идти к ней, если не хотите, чтобы стараясь работать, кто-то (с кем она дружит или, может, так за откат ей) часть Вашей зп получал, подстраиваясь под общий результат.