Global safety: Обман во всем
Добрый день. Хотел рассказать о фирме «Глобал» (https://global-specodezhda.kz/), шьет спецодежду. Хозяйка там женщина, а ее сыночек подбирает кадры. Сначала он обещает золотые горы, проводит типа собеседования. Потом они сажают на договор ГПХ. Потому что работают через госорганы. Типа вас берут как безработного, половину платят за вас государство. И пока не появится вакансия в Enbek, вас в штат не примут. За это время появляется «мамочка» и начинает вас [censored] и доказывать, что вы никудышный работник, и хорошей зарплаты вы недостойны. В случае ухода вам выплатят копейку, а может 2. Потому что вы работали по ГПХ, а «она» доказала, что вы ничего не заработали. Проработал там 3 недели. Каждый день не понимал, что от меня хотят, потому что они были в разъездах. В итоге получил 59 000, т.к. 50% забрало агентство по трудоустройству.
-
✓ ПреимуществаЕсть общие мероприятия, для всех сотрудников банка, не по принуждению, по веянью души (конкурсы, матчи, фото-зоны и др.);Своевременная выплата заработной платы, премий;Наличие ДМС (небольшое, но есть);В центральном офисе — наличие столовой с приемлемыми ценами, тренажерный зал. Далее →✗ НедостаткиИзбыточность руководящего состава;Отсутствие системы наставничества и оплата за нее;Специалист не может внести предложения по улучшению работы подразделения и системы в целом. Это пресекается на уровне менеджера среднего звена. Обращение к вышестоящему руководителю вызывает раздражение и негатив со стороны последнего;Плохое взаимодействие между различными подразделениями банка. Частным случаем выступает прямой запрет на звонки, вопросы, проф.переписку в виду личных конфликтов между руководителями разных подразделений, что отрицательно влияет на конечный результат и общую атмосферу в коллективе;Роста (вертикального, горизонтального) в банке нет. Должности, как правило, пожизненные -ротация кадров отсутствует;Де-квалификация и демотивация, а именно: прием на работу из числа знакомых, друзей, родственников — без должного образования, проф.навыков, без знаний, что приводит к дополнительной нагрузке на действующих сотрудников, росту ошибок и другим издержкам; К сожалению, банк не анализирует происходящее. Всё остается неизменным. Далее →
-
✓ ПреимуществаИмя компании Далее →✗ НедостаткиHR присылает вакансии в чат hh, потом игнорит и не отвечает, потом через несколько дней все-таки просит с ней связаться через телегу, которая особо не пашет. Чтобы тебя допустили узнать о вакансии и пообщаться с ней и руководителем тебе нужно выполнить нехилое тестовое задание. На самом собеседовании тебе ничего не расскажут о вакансии (тем более о зп), ответы на вопросы — сплошная вода, ну и конечно же, по итогу «перезвоним». А потом обновление этой самой вакансии еще на месяца…Не тратьте время. Далее →
