Global Truck Sales: Низкая зарплата и отсутствие мотивации.

Нет

1) проблема взаимоотношений с другими отделами. Коммуникации нет никакой. Механизм всей компании не работает слажено.

2) стыдно официальному дилеру работать с такой низкой официальной з.п. — 20 тысяч официальное, остальное в конверте и никогда не знаешь, сколько дадут з.п.;)

3) абсолютно не прозрачная система выплат больничных/отпускных (могут их даже не проводить).

4) планы ставят либо очень завышенные, либо вообще не ставят, а если понимают, что все отделы выполняют план, его могут поменять задним числом на более высокий.

5) нет системы мотивации, ее меняют каждый месяц (никакой стабильности).

6) запах солярки в кабинетах, который идет с мойки — не понятно, какими химикатами можно надышаться за день.

7) нет столовой, все обедают в кабинете, где стоит 1 стол (вентиляции нет).

8) руководство в отделе запчастей очень интересное — Б. [М.], [Л.] перекладывают друг на друга ответственность, никто ни за что не отвечает. Они все начальники, но слаженной работы у них нет, так как все они не понимают проблем, с которыми сталкиваются менеджеры.

9) при увольнении готовьтесь к тому, что серая часть з.п. будет меньше положенной на 10−20 тысяч — это у них норма при увольнении.

Не тратьте свое время зря на данную компанию.