Gorilla: Непрофессиональное общение и отношение к людям
Компания не про людей и не для людей. [censored] общение, хамство, отсутствие эмоционального интеллекта, уважения к людям в целом. 2 девчонки под поддержкой супругов открыли агентство. Позвонила директор Ф.М. и с порога без рапорта начала задавать такие вопросы, как? Зачем мы должны вас взять и что вы ждете от новой работы? Собеседование не по зуму, потратила свое время, самый ценный ресурс, и не удосужились дать обратную связь, но было обещано, что она будет даже при отрицательном решении? О чем это поведение? Неуважение человека к уделенному времени. Очень непрофессионально. Так же Ф.М. фривольно переходила на ты. Неофициальное трудоустройство, лидов нет, низкий % выплат, нет ДМС и клянусь вам, скотское отношение. Не рекомендую, сплошной пафос не более. Очень недальновидны, каждый кто шагнул порог компании, ваш клиент. Увы, их развитие мозга на уровне приматов, что значит начинка соответствует названию компании.
Комментарии (1)
-
Сама ответила на отклик на hh. Вакансия ветеринарный врач-кассир. Учитывая нововведения в ветеринарном законодательстве, в моём понимании, это должность человека, который отвечает конкретно за ветеринарную аптеку. По факту, кроме человека с ветеринарным образованием никто права не имеет продавать препараты. А уж если кто-то из кассиров без рецепта продаст рецептурный препарат, то штраф потом выплачивать организации предстоит немалый. Но, в понимании Зоозавра, ветеринарный фармацевт — это швец, жнец и на дуде игрец. И всё за 35к в месяц. (Хотя в вакансии обещают 54к. Даже за вычетом налога что-то не сходится). По обязанностям пришлось всё спрашивать самостоятельно, потому что собеседование проводил не директор, не HR, а сотрудник магазина. Такой же замученный, как и в Детском мире. Почему? Давайте по порядку. График 2/2, но вас могут попросить выйти в другие точки, потому что «персонала не хватает». Если вы не добираете два часа от 160 в месяц, вас просят выйти и отработать ровно эти два часа. Потому что работодатель не хочет вам платить сверхурочные. Вы должны: отпускать товар и консультировать, производить выкладку, следить за сроками, выполнять планы, обрабатывать, собирать и выдавать интернет-заказы, выгружать товар, принимать товар, заносить товар самостоятельно в 1с. Причём неважно,... Далее →
-
Если рассматриваете работу в этой компании, советую очень внимательно уточнить все условия до выхода на работу. То, что рассказывают на собеседовании о зарплате и условиях, на практике сильно отличается от реальности. 1. Отношение руководства. Если у руководителя плохое настроение, это напрямую отражается на сотрудниках. Может повышать голос, [censored] и унижать. 2. Зарплата. На собеседовании рассказывают о доходе от 130 000 рублей, могут озвучивать и гораздо большие суммы — вплоть до 260 000. На практике новый (даже не новичок) менеджер может получать около 40 000 рублей или вообще остаться без выплаты за отдельный заказ/период из-за формальностей. Причём система устроена так, что менеджер отвечает практически за весь процесс: расчёт проекта, работу с клиентом, выезды, технические замеры, документы и сопровождение заказа. Например, если в заказе не хватает какой-либо подписи, документа или другой формальности, выплата за него может не состояться в текущем месяце. При этом о недостающем документе могут сообщить не сразу, а уже тогда, когда работа фактически выполнена. 3. Выезды за свой счёт. Если у вас нет автомобиля, работать особенно тяжело. Нужно постоянно ездить по городу и за город на встречи и технические замеры. При... Далее →
Сабина
05.02.2026 06:50
Что нравится
Думаю, ключевым фактором и при выборе места работы, и чтобы оставаться и развиваться вместе с компанией, было отношение руководителей. Мне на первом же собеседовании предложили выполнить задачу клиента, которую, естественно, оплачивали. Далее все было понятно всегда с условиями оплаты и труда. Что важно, в "Горилле" действительно уважают личное время и время на отдых и восстановление, поэтому все процессы организованы так, чтобы задачи не растягивались на внерабочее время и выходные. А если и случаются форс-мажоры с переработками, они компенсируются финансово или дополнительным выходным.
Еще один важный фактор - возможность профессионального роста. Руководители всегда поддержат, если донести им свою идею понятно и обоснованно, помогут реализовать ее и в целом не скупятся на обратную связь по задачам, особенно позитивную.
Очень нравится атмосфера коллектива: есть и творческая свобода, и структурность, которой не хватает многим агентствам.
И последнее, конечно, важно видеть признание компании, в которой ты работаешь, рынком. И тут "Горилла" тоже весьма преуспела - и в профессиональных конкурсах, и в сообществах рынка недвижимости, и в организации собственных мероприятий для нашей ниши, которые пользуются популярностью и стали заметными событиями рынка.
Что можно улучшить
Компания молодая - в марте будет всего 6 лет с основания. Поэтому улучшать еще нужно множество процессов - как внутренних (регламенты, скрипты, стандарты), так и внешних (развитие собственного бренда и т.д.). Но это все посильные задачи, с которыми, уверена, "Горилла" справится.