Gorilla: Непрофессиональное общение и отношение к людям
Компания не про людей и не для людей. [censored] общение, хамство, отсутствие эмоционального интеллекта, уважения к людям в целом. 2 девчонки под поддержкой супругов открыли агентство. Позвонила директор Ф.М. и с порога без рапорта начала задавать такие вопросы, как? Зачем мы должны вас взять и что вы ждете от новой работы? Собеседование не по зуму, потратила свое время, самый ценный ресурс, и не удосужились дать обратную связь, но было обещано, что она будет даже при отрицательном решении? О чем это поведение? Неуважение человека к уделенному времени. Очень непрофессионально. Так же Ф.М. фривольно переходила на ты. Неофициальное трудоустройство, лидов нет, низкий % выплат, нет ДМС и клянусь вам, скотское отношение. Не рекомендую, сплошной пафос не более. Очень недальновидны, каждый кто шагнул порог компании, ваш клиент. Увы, их развитие мозга на уровне приматов, что значит начинка соответствует названию компании.
Комментарии (1)
-
ооо «Контио» в г. Казань. Вакансия архитектор-визуализатор. В вакансии сказано офис в Корстоне, ЗП 80-100к, но по факту на собеседование меня пригласили в кофейню далеко от Корстона, где посмотрели портфолио, а потом повели в строящееся здание делать тестовое задание. В Корстоне находится их офис продаж, мне сказали, там вы работать не будете, а на вопрос, где работать, ответили «тут рядом». Завели в черновую комнату, сказали сделать тестовое задание, довольно муторное, и дали только два дня. По требованиям вакансия тоже отличается. Написали, что ищут визуализаторов, а по факту будешь вести весь проект одна: работа с клиентами, геодезистами, проектировать экстерьер, интерьер, ИЖС и т. д., еще и в выходной выходить по надобности. Нагруженность 4−5 проектов на человека. Сказали, что будет только одно тестовое задание и потом уже будем обсуждать договор. ЗП тоже мутно сказали 45−50 стажировка, потом «посмотрим». Однако я отправила им готовое тестовое в пятницу, ответили в субботу утром «приезжайте». Я в выходные не была в городе, поэтому написали опять в понедельник, оказалось, что тестовое не одно, якобы сделала не то, что просили, и надо переделать. !Приехать, кстати, нужно было опять на эту стройку :)), сами делайте выводы. Я пошла на уступки, попросила деталей,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Далее →✗ НедостаткиУсловия труда буквально скотские. Оборудование, производственная мебель, технологии — всё из СССР. И это не преувеличение. В каком виде несколько бандитов приватизировали это предприятие после распада СССР, в таком виде оно и продолжает работать, в на дворе уже 2026 год. Коллектив, если этот паноптикум можно назвать коллективом, делится на две части. Одна часть — это работающие здесь по блату и давно, по системе «кум, брат, сват». У этой части этого коллектива и с отношением к ним руководства всех уровней, и с размерами зарплат всё в шоколаде. За этих животных можете не переживать. Вторая часть этого коллектива — люди, принимаемые ими по их объявлениям с улицы. К этой категории людей отношение руководства всех уровней как к каким-то рабам или заключённым концлагеря. Ты для них никто и звать тебя никак. Размер зарплаты у этой категории работников здесь просто нищенский. Если устраиваться сюда с улицы, без блата, то даже если у вас будет красный диплом, 20 лет стажа и вы уже высоко квалифицированные специалисты, то эти факторы на туповатое руководство этой шарашки никак не влияют, и вы для них всего лишь дорожная пыль, поэтому и отношение к вам будет как у скоту, и зарплата в 2−3 раза ниже рыночной.... Далее →
Сабина
05.02.2026 06:50
Что нравится
Думаю, ключевым фактором и при выборе места работы и чтобы оставаться и развиваться вместе с компанией, было отношение руководителей. Мне на первом же собеседовании предложили выполнить задачу клиента, которую, естественно оплачивали. Далее все было понятно всегда с условиями оплаты и труда. Что важно, в "Горилле" действительно уважают личное время и время на отдых и восстановлением, поэтому все процессы организованы так, чтобы задачи не растягивались на внерабочее время и выходные. А если и случаются форс-мажоры с переработками, они компенсируются финансово или дополнительным выходным.
Еще один важный фактор - возможность профессионального роста. Руководители всегда поддержат, если донести им свою идею понятно и обосновано, помогут реализовать ее и в целом не скупятся на обратную связь по задачам, особенно позитивную.
Очень нравится атмосфера коллектива: есть и творческая свобода, и структурность, которой не хватает многим агентствам.
И последнее, конечно, важно видеть признание компании, в которой ты работаешь, рынком. И тут "Горилла" тоже весьма преуспела - и в профессиональных конкурсах, и в сообществах рынка недвижимости, и в организации собственных мероприятий для нашей ниши, которые пользуются популярностью и стали заметными событиями рынка.
Что можно улучшить
Компания молодая - в марте будет всего 6 лет с основания. Поэтому улучшать еще нужно множество процессов - как внутренних (регламенты, скрипты, стандарты), так и внешних (развитие собственного бренда и т.д.). Но это все посильные задачи, с которыми, уверена, "Горилла" справится