Gorilla: Непрофессиональное общение и отношение к людям
Компания не про людей и не для людей. [censored] общение, хамство, отсутствие эмоционального интеллекта, уважения к людям в целом. 2 девчонки под поддержкой супругов открыли агентство. Позвонила директор Ф.М. и с порога без рапорта начала задавать такие вопросы, как? Зачем мы должны вас взять и что вы ждете от новой работы? Собеседование не по зуму, потратила свое время, самый ценный ресурс, и не удосужились дать обратную связь, но было обещано, что она будет даже при отрицательном решении? О чем это поведение? Неуважение человека к уделенному времени. Очень непрофессионально. Так же Ф.М. фривольно переходила на ты. Неофициальное трудоустройство, лидов нет, низкий % выплат, нет ДМС и клянусь вам, скотское отношение. Не рекомендую, сплошной пафос не более. Очень недальновидны, каждый кто шагнул порог компании, ваш клиент. Увы, их развитие мозга на уровне приматов, что значит начинка соответствует названию компании.
Комментарии (1)
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиОпытным и неопытным сварщикам, то есть каждому новенькому сварщику, предлагают работать за гроши, при этом обещают поднять уровень зарплаты позже, если новенький сварщик сдаст экзамен и покажет свою суперсварку.Ну конечно же никто из новеньких этот экзамен ещё не смог сдать, так как хозяину этой шараги выгоден этот [censored]. Ведь они заставляют новеньких людей работать на них за гроши.Из-за этого обмана в этой помойке бесконечная текучесть кадров. Уже вся Казань у них успела поработать, все их знают как аферистов.Не рекомендую связываться с этими мошенниками. Ищите работу у порядочных работодателей.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиОфис и производство в Высокой горе то ли не общаются друг с другом, то ли им просто наплевать на новеньких будущих работников. Рулит производством некий Р. С. Работа и общение с ним — это как русская рулетка, никогда не знаешь, какая мысль стукнет в его голову, как он относится к тебе, что скажет или сделает. Этот непредсказуемый человек сильно эмоционально напрягает в рабочее время. Большинство новеньких из-за этого уходят отсюда ещё до окончания так называемого испытательного срока. Вопрос: чем руководствовался директор этой шарашки, назначая этого В.С. начальником производства? Или искал себе подобного человека, или просто так назначил первого пропавшего из давно у него работающих. Но точно не по соображениям компетентности этого Р.С. Не рекомендую работать у них на производстве в пос. Высокой горе. Морально замучает любого новенького работника. Ищите себе работу в хороших фирмах, уважаемые безработные граждане! Здесь неадекватный, зажравшийся начальник производства.. Далее →
Сабина
05.02.2026 06:50
Что нравится
Думаю, ключевым фактором и при выборе места работы и чтобы оставаться и развиваться вместе с компанией, было отношение руководителей. Мне на первом же собеседовании предложили выполнить задачу клиента, которую, естественно оплачивали. Далее все было понятно всегда с условиями оплаты и труда. Что важно, в "Горилле" действительно уважают личное время и время на отдых и восстановлением, поэтому все процессы организованы так, чтобы задачи не растягивались на внерабочее время и выходные. А если и случаются форс-мажоры с переработками, они компенсируются финансово или дополнительным выходным.
Еще один важный фактор - возможность профессионального роста. Руководители всегда поддержат, если донести им свою идею понятно и обосновано, помогут реализовать ее и в целом не скупятся на обратную связь по задачам, особенно позитивную.
Очень нравится атмосфера коллектива: есть и творческая свобода, и структурность, которой не хватает многим агентствам.
И последнее, конечно, важно видеть признание компании, в которой ты работаешь, рынком. И тут "Горилла" тоже весьма преуспела - и в профессиональных конкурсах, и в сообществах рынка недвижимости, и в организации собственных мероприятий для нашей ниши, которые пользуются популярностью и стали заметными событиями рынка.
Что можно улучшить
Компания молодая - в марте будет всего 6 лет с основания. Поэтому улучшать еще нужно множество процессов - как внутренних (регламенты, скрипты, стандарты), так и внешних (развитие собственного бренда и т.д.). Но это все посильные задачи, с которыми, уверена, "Горилла" справится