Grandi firme Outlet: отзыв сотрудника
Пришла на собеседование в магазин (Здолбуновская 7г). Собеседовала администратор [Ю.] Кто ты и что ты, не спрашивала, сразу начала рассказывать об обязанностях и в целом как устроена компания. Значит, в чем состоит работа: целый день ходишь ровняешь вешалки и сортируешь по цвету вещи, стоишь на примерке выдаёшь номерки. Трудоустройство не официально (понятно почему, так как в случае карантина они не обязуются оплачивать сотрудникам за то, что ты сидишь дома, хотя некоторые магазины на время карантина платили ставку чтобы не сдох с голода), зарплата состоит только из ставки, % нет. За 11ч работы, с 10 до 20 ставка 480 грн. Есть обед час и 5-ти минутки (на перекур).Есть возможность выбиться в админа (на сколько это возможно — не знаю), у админа ставка 680 грн/день. Сказала, чтобы понять подходит ли человеку эта работа нужно прийти в магазин (сам назначаешь себе время в какое хочешь) стажироваться 3 часа (бесплатно). Потом они смотрят как справляешься и только потом решают брать тебя или нет. Трудоустройство по договору с первого рабочего дня (нужна ксерокопия паспорта и инн кода). Форма: чёрный верх без принтов и надписей, низ штаны (не лосины, не рваные и не бриджи). Форма твоя.
Договорилась на 11 утра стажироваться.
Пришла в чем было удобно ([Ю] сказала все равно в чем стажироваться). Ходила сортировала вещи по цвету, сумки по цвету и размеру, поправляла вешалки после клиентов. Потом подошла к [Ю.] и попросилась выйти на 5 минут, увидела время 14:20, можно сказать что я уже стажировалась лишних 20 минут и мне никто ничего не сказал, сама [Ю.] на вопрос «что скажите обо мне, возьмёте на работу или нет» сказала, что была занята и у неё «сегодня» не было время даже наблюдать как я работаю, говорит если захочешь остаться то ещё 1−2 дня мы на тебя посмотрим (вопрос: [censored] я тогда приперлась и ходила 3, 5 часа [censored] занималась, и что значит ещё посмотрим?!)
То есть, получается так, что они с помощью вот таких вот как я стажеров избавляют себя от мелочной работы и в итоге ничего не платят. И неизвестно, если отработаешь месяц, заплатят ли тебе вообще хоть что-то. Трудоустройство ведь не офиц. что ты кому докажешь. Хотя навести на них справки, что они уклоняются от налогов можно, но я этим заниматься не стану. Сейчас все магазины стали так работать, чтобы не платить не только налоги, но и обеспечивать сотрудников помимо ставки соц.пакетами. Удобно, правда?
-
✓ ПреимуществаПрофіль із фокусом на продаж популярних малих порід (кавапу, мальтипу, той-пудель). Контент побудований навколо візуально привабливих фото цуценят, з позиціонуванням як «преміум» розплідника та активним використанням соціальних мереж для залучення клієнтів. Далее →✗ НедостаткиДовелося попрацювати SMM-ником у Маргарити Хомотюк і хочу зробити негативний відгук про роботодавця @sweetie.tails.kennel (для SMM) та три канали продажу матері Маргарити, Наталії Хомотюк з Ірпеня: @kennel_brise_de_printemps, якому швидко зробили ребрендинг (почали вмирати цуценята за тиждень-два після покупки) на @goldendoodles_kiev та @poodle_giant_kiev. Одразу скажу, що працювати з @sweetie.tails.kennel як SMM — це досвід, який точно не хочеться повторювати, і от аргументовані відповіді, чому. На перший погляд — «гарний» Інстаграм з милими цуценятами, сотнями фото і нібито «офіційний розплідник». Але зсередини ситуація виглядає зовсім інакше. Основні проблеми, з якими довелося зіткнутись: — Відсутність прозорості бізнесу. Жодних реальних підтверджень, що це офіційно зареєстрований розплідник. Немає документів, немає адреси, немає відкритих контактів. Комунікація будується так, щоб мінімізувати будь-яку відповідальність. — Сірі схеми продажу. Цуценят передають «з рук в руки» в місті за готівку, без нормального процесу. Після продажу клієнтів часто просто блокують, якщо виникають питання чи проблеми. — Сумнівна якість контенту і походження тварин. Зсередини видно, що: відсутні підтверджені генетичні тести, документи виглядають як формальність, немає реального бекграунду тварин. При цьому в соцмережах створюється картинка «преміум розплідника». —... Далее →
-
Хочу застерегти кандидатів від співпраці з даною компанією через вкрай непрофесійну поведінку їхнього HR-менеджера +380 (96) 947 62 59Рівень комунікації та ставлення до потенційних співробітників викликає великі питання:• Дезінформація щодо локації: На етапі узгодження йшлося про роботу в центрі, проте за фактом HR чекала на Троєщині. Я повідомила, що маю 4 співбесіди в центрі і мені незручно їхати на Троєщину, запропонувавши перенести чи зустріч на Троєщині чи набрати мені, коли будуть на обіцяному місці роботи, до якогось я б дісталась за півгодини при нагоді. У відповідь на ввічливе прохання ейчара видає: «я прочитала відгук про вас, ми не зацікавлені у співпраці». Я відповіла: «та й добре, тільки Ви перші, до кого я не дійду» і скинула листування зі скаргою на роботу юа, після чого Анастасія почала мені надзвонювати. Керівництво гейм-клубу, в якому навіть немає геніча, якщо ти це читаєш, пролікуй голову цій малій. Далее →
