grebenuk resulting: Отличный опыт
Преимущества:
Выплаты ЗП без задержек, коллектив, который поддержит:) Наличие обучения.
Нравится также что работа реально до 19:00, за переработки ругают))
Недостатки:нельзя [censored] — либо работаешь хорошо, либо прощаемся.
👉 Работа в GREBENUK RESULTING в Санкт-Петербурге (4 отзыва) →- ❓ Стоит ли работать в GREBENUK RESULTING бизнес-инженером? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (237 отзывов) →
- 👉 Отзывы о работе бизнес-инженером в Санкт-Петербурге (1 отзыв) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37622 отзыва) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
Ну, что, погнали :) Смотрю я на эти положительные отзывы и понимаю — кто-то усиленно работает над HR-брендом. Так ещё бы, чтобы вы понимали, за два года образовалось больше 300 людей, выбывших из компании по разным причинам! Вдумайтесь в эту цифру. Я проработала в компании больше года на разных позициях. Выйдя из неё, осознала, что принципы, по которым строится там команда, сильно смахивают на принципы секты. И это не преувеличение, ведь часть руководства поддерживает саентологию — запрещенную в России. Интересно, правда? Что ещё важно, токсичный позитив, увольнение одним днём, неравенство зарплат, промывка мозгов под соусом «с тобой что-то не так», принцип: результат любой ценой. Если вы думаете, что-то, что транслирует господин Г. в своих разборах, соблюдается в его компании, то могу сказать лишь, что розовые очки разобьются стёклами вовнутрь. Выйдя из компании, мне потребовалось много времени на лечение своей головы и походы к психологу. И не мне одной (напоминаю про 300! выбывших сотрудников). И, возможно, медийность позволяет пока нанимать в компанию специалистов, но рынок труда, как и карма, помнит всё :) Не ходите туда работать, если вам важны человеческие ценности и собственное душевное равновесие. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, вроде как позитивный коллектив, но со своими приколами. Далее →✗ НедостаткиСудя по сотрудникам и их манере общаться, работа подойдет для людей, которые никогда не были в культурной компании и привыкли к ежедневному мату по причине и без, в том числе по отношению к себе. Платят сильно-сильно ниже рынка и постоянно просят хвалить наставников, курсы, материалы, основателя, который открыто говорит, что все его сотрудники «обосрались» и платить надо мало. Далее →

