Grebenuk Resulting: отзыв сотрудника
Уволить HR-отдел и основателя [М.] Гребенюка. Потому что в компании, которая занимается построением отделов продаж, в отделе продаж сотрудники живут в среднем 1 месяц. В основном, люди уходят сами на x-xx-xx-й день после того, как им вынесут весь мозг. Обычная саентологическая организация, в которой считают, что сотрудник — это расходный материал, коих много на рынке. Не теряйте время, ищите нормальные варианты.
-
✓ Преимущества1. Корпоративный университет — ввод в должность на уровне 2. Коллектив — мне повезло с прекрасными людьми в отделе Далее →✗ Недостатки1. Не врать об уровне заработной платы — первые полгода на этой позиции вы будете получать в лучшем случае 50К/мес. На 100К выходят единицы, которые: а) работают до работы и после неё, забывают про обед б) может повезти с компаниями, которые попадутся. Например, вы вступите в должность в момент массовых увольнений и вам перепадут почти готовые к экзаменам (то, за что вы получаете деньги) компании. То есть, до вас отработал другой Б.И., почти довел компанию до конца, но он попал под сокращение. Ему не выплачивают за месяцы работы и лакомый кусочек достается вам. Все, что нужно, это провести пару встреч и забрать деньги. Чаще таких будет 1, максимум 2 компании. За полгода работы знаю только 2х суперудачливых сотрудников, которые вовремя пришли и получили большое количество таких компаний в моменте. Очень некомфортно учить строить ОП средний и крупный бизнес, когда у тебя нет денег на еду. Больше мне жаль ребят, которые приходят с ипотеками и голодными детьми, в надежде на хороший заработок, пашут день и ночь (здесь без преувеличений, вы бы видели наши календари), получают 30К и думают, что это только с ними что-то не так, пока не начнут общаться внутри коллектива и не узнают, что так... Далее →