Grebenuk Resulting: Отсутствие уважения к сотрудникам
Преимущества:
[М.] красиво говорит и много обещает — высокую зарплату — большой карьерный рост — в итоге 70% обещаний не выполняет
Недостатки:Сам [Г.] относится к сотрудникам как к холопам. Никакого уважения к сотрудникам и их интересам — просто шизанутый тип с великой короной на голове. Может оскорбить — может даже унизить прелюдно. Если у вас нет склонности к мазохизму — лучше пройти мимо. [Г.] ходит с большой короной на голове — все должны петь ему, какой он великий. Клиентов называет [censored]. Нет никакого уважения — ни к кому.
-
✓ Преимущества1. Корпоративный университет — ввод в должность на уровне 2. Коллектив — мне повезло с прекрасными людьми в отделе Далее →✗ Недостатки1. Не врать об уровне заработной платы — первые полгода на этой позиции вы будете получать в лучшем случае 50К/мес. На 100К выходят единицы, которые: а) работают до работы и после неё, забывают про обед б) может повезти с компаниями, которые попадутся. Например, вы вступите в должность в момент массовых увольнений и вам перепадут почти готовые к экзаменам (то, за что вы получаете деньги) компании. То есть, до вас отработал другой Б.И., почти довел компанию до конца, но он попал под сокращение. Ему не выплачивают за месяцы работы и лакомый кусочек достается вам. Все, что нужно, это провести пару встреч и забрать деньги. Чаще таких будет 1, максимум 2 компании. За полгода работы знаю только 2х суперудачливых сотрудников, которые вовремя пришли и получили большое количество таких компаний в моменте. Очень некомфортно учить строить ОП средний и крупный бизнес, когда у тебя нет денег на еду. Больше мне жаль ребят, которые приходят с ипотеками и голодными детьми, в надежде на хороший заработок, пашут день и ночь (здесь без преувеличений, вы бы видели наши календари), получают 30К и думают, что это только с ними что-то не так, пока не начнут общаться внутри коллектива и не узнают, что так... Далее →