GroupM Россия: отзыв сотрудника
Прочитав отзывы о компании уже скептически отнеслась к интервью. Все равно пришла, в надежде, что они могут быть необъективными. Однако как только я зашла, девушка на ресепшн указала мне на зону ожидания и сказала присесть на свободное место. Увидев свободное место возле двух девушек и одной женщины, я вежливо спросила могу ли я присесть. На что сидевшая женщина выпучив на меня глаза в грубом и надменном тоне сказала мне: «Ваще-то у нас тут переговоры идут как бы.» На что я ей абсолютно спокойно ответила, что я не заметила и просто хотела сесть. Далее я услышала что-то вроде «идите там встаньте». После чего, постояв пару минут я и ещё одна из девочек, которая также была в ужасе от услышанного, просто развернулись и ушли.
Я просто была в шоке от такого тона и отношения к потенциальным сотрудникам.
Я понимаю, что для кого-то это мелочь, но для меня это показатель уровня компании в целом. Она как лицо mediacoм, как бы я себя не вела, не имеет никакого права так разговаривать с любыми из сотрудников или из вне пришедших людей. По крайней мере, я считаю, что компания претендующая на «международную, успешную, прогрессивную» не может иметь таких невоспитанных сотрудников. Было такое ощущение, что я попала в деревенскую школу, где директор вымещает свои комплексы и показывает свою «власть» на учениках.
Ужас. Никому не рекомендую даже рассматривать данную компанию как потенциального работодателя.
А высшему руководству рекомендую провести переоценку нынешних сотрудников и тренинги!
-
✓ ПреимуществаПо-честному, из плюсов можно отметить разве что офис: он находится в центре, недалеко от метро, с нормальными кофе-машинами, есть вид на город, иногда встречаются неплохие зоны отдыха и возможность гибридного формата — частично из офиса, частично удалённо. На этом плюсы для меня заканчиваются: ни адекватной среды, ни ощущения развития, ни нормального отношения к людям я не увидела. Далее →✗ НедостаткиСамое болезненное — это отсутствие нормальной адаптации и базовой поддержки для новых сотрудников. В первый день вам могут даже не объяснить, где лежат нужные папки, какие процессы, кто за что отвечает; один раз кое-как покажут, а если переспросите, можно нарваться на раздражение и негатив. Обещанные встречи с HR в период адаптации так и остаются на уровне обещаний: никаких реальных встреч, обратной связи или помощи встроиться в команду нет. HR фактически не участвует в решении конфликтов и атмосфере в коллективах, всё «как пойдёт» и только на совести конкретного руководителя. Отдельная история — руководство и структура управления. Складывается впечатление, что на многих руководящих позициях сидят люди, чей основной критерий попадания в кресло — родственные связи или личная «дружба», а не компетенция. Повышения получают не самые сильные специалисты, а те, кто ближе к начальству или относится к категории «все свои»; карьерный рост зависит не от результата, а от срока сидения в компании и личных отношений. На одного исполнителя приходится по несколько руководителей, которые при этом могут враждовать друг с другом и давать противоречивые задачи, а крайним в итоге всё равно остаётся линейный сотрудник. Из-за этого ощущается постоянная текучка: каждые несколько месяцев кто-то увольняется, а новенькие довольно быстро понимают, что... Далее →
-
Была на 2 этапах собеседовании. На 1ом этапе общалась с рекрутерем Юлией-прекрасный сотрудник, такая подача вакансии, класс. Рассказала как у них все замечательно, какая команда и зп, что всему научат и всё покажут, вообщем вышла я оттуда окрылёная, [Ю.] сразу перезвонила и назначила встречу с руководителем. Пришла на 2ой этап, а там такая царевна-руководитель и совсем не такая, какой рекрутер мне описывал, я сразу поняла что это провал и работать у них не хочу. Далее тишина и постоянное обновление вакансии, а супер рекрутер даже не соизволил настрочить отказ на почту. Неприятно, поэтому не надейтесь на то, что в этой компании все будет так как подает вам рекрутер их работа продавать вакансии приверая. Далее →