GrowApp Solutions: Не советую сотрудничать с руководителем

Преимущества:

Не думаю, что они есть с таким руководством

Недостатки:

Руководитель непорядочный и странненький человек, мягко говоря.

Отправила отклик на hh.ru. Сам ответил, чтобы я связалась в известном мессенджере. Написала ему там. Вместо выяснения рабочих вопросов стал выяснять личную информацию. После отказа заблокировал, а самое главное, кинул жалобу со всеми вытекающими последствиями в виде угрозы блокировки аккаунта. Не советую переходить из hh.ru в другие программы для общения с данным персонажем — чревато проблемами для вас.

Если человек так себя ведёт на начальном этапе общения, то страшно представить, что в работе..

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 26550

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 11.08.2022 Ростов-на-Донусотрудник
    ✓ Преимущества
    -Действительно хороший офис в центре города. -Много хороших ребят которые готовы помочь. -Раньше компания была готова брать на работу самоучек и вчерашних студентов. Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания не самая плохая по меркам Ростова и в сравнении с совсем уж откровенными галерами и муниципальными предприятиями, но если вы разработчик с опытом или даже пусть просто «крепкий джун», то лучше поищите удаленку, благо сейчас есть множество вариантов. - Начальство на первый взгляд показалось адекватным, по факту в зависимости от фаз луны творит лютую, необъяснимую дичь. - Зарплаты у рядовых сотрудников сильно меньше рынка. - В компании нет очевидных грейдов, показывающих, какие технологии нужно выучить/подтянуть, чтобы получить повышение, в итоге решение о подъёме зарплаты принимается закулисами. - В компании не хватает опытных сотрудников для проектов, за которые она берется, по факту вся разработка держится на 2−4 наиболее опытных разработчиках, времени на все не хватает, код-ревью проводится для галочки, нет четкой системы, описывающей правильность и единый стиль кода. - В компании отсутствует культура написания документации по коду, для новых сотрудников погружение в проект — это просто настоящий ад. - В место решений, ставших в индустрии стандартом, в проектах применяются дикие костыли и велосипеды. Далее →
  • 03.07.2021 Ростов-на-Дону
    1. Руководство может легко Вас кинуть на деньги. Точнее сказать почему может? Они кидают на деньги своих сотрудников. Меня они кинули на деньги. Кстати не надейтесь на договор, контракт и т.п., зарплата серая, и при любых раскладах, даже если у вас есть договор, вы получите то что прописано в договоре, а зарплата серая. А если положились на честное слово руководителя как в моем случае, и не заключите контракт, то вообще ничего вам не заплатят. 2. Нет обедов, только печеньки с пальмовым маслом) 3. Старые технологии, ну очень старые аля «Мой дедушка так писал» аля пиши и ты так) Ничему прогрессивному вы тут не научитесь 4. Очень большая текучка кадров, за две с небольшим недели уволилось три сотрудника. Далее →