GS Group: отзыв сотрудника
Руководство, отсутвие дресс-кода. Руководители подразделений не компетентны, текучка кадров. Низкие зарплаты — в среднем ниже рынка, что с одной стороны объясняет почему такие управляющие директора по части коммерции и персонала, а с другой создаёт диссонанс с отличным офисом. В общем видимо собственник выжимает что можно из конторы и уровнем социальных норм развития вообще не интересуется.
-
Похоже, в компании процветает семейственность:Руководитель PR-службы — Ж. Е.;Ведущий менеджер по персоналу — Ж. д. Далее →
-
✓ ПреимуществаПериодивеская увлеченность собственника заведомо бесперспективными проектами, обычно хватает на 2−3 года, бюджеты не жалеются. Если попасть на такой проект, можно хорошо улучшить саое фин положение. Главный предпочитает красивые слайды и обещания Далее →✗ НедостаткиОтметить нечего — офис стремный, з.п. средние и ниже, руководство набрано от балды, перспективы компании и работы там туманны. Серая мышь среди компаний на рынке, стыдно уже такими быть. Стратегия не ясна, проекты не по бизнес-планам, а по настроению. Доедят накопления, да сдуются потихоньку. Далее →