Gs group: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Нет

К сожалению, мой опыт работы в компании gs Group оставил у меня крайне отрицательные впечатления. Руководитель проявил себя с самой негативной стороны, оставив впечатление настоящей неорганизованности и некомпетентности. С самого начала работы в компании мне не удалось ощутить присутствия четкой и честной коммуникации со стороны руководства. Вместо этого, было заметно, что они склонны к навязчивому контролю над сотрудниками и принятию строгих решений без должной консультации. Кроме того, сотрудничество с аналитиками этой компании также оказалось крайне разочаровывающим. Я столкнулся с отсутствием профессионализма и пунктуальности, что сильно затруднило мою работу и вызвало множество недопониманий. Вместо того чтобы получить качественные и своевременные аналитические отчеты, я стал свидетелем бесконечных опозданий и ошибок, которые могли серьезно повредить бизнес-процессы компании. Добавлю, что в целом организационная культура этой компании оставляла желать лучшего. Работая здесь, я чувствовал себя неудовлетворенным и неоцененным, что серьезно сказывалось на моей мотивации и общем настроении на работе. Итак, учитывая всеДалее →

вышеперечисленное, я считаю, что компания gs Group не является местом, где могут процветать талантливые и целеустремленные сотрудники. Я бы предпочел рекомендовать другим профессионалам обратить внимание на другие места работы, где им будет уделено больше внимания и ценности.

Нет

Лесной комплекс. Случайные люди назначаются директорами, соответственно подбирают таких же некомпетентных помощников, любой специалист быстро попадает в опалу и уходЯт. Бухгалтер= финансовый, финансовый рулит закупками продажами, менеджер по закупкам идет инженером в цех над всем этим глава подразделения- без опыта, без знаний. Обман во все строны

Производственный потенциал при умелом управлении, разнообразная продукция.

К людям относятся как к расходному материалу. Ставят нереальные задачи, понимая, что они невыполнимы из-за отсутствия сырья и ресурсов, зарплата серая, большая часть в конверте, поэтому в любой момент снимают деньги, штрафуют за невыполнение плана. С зп в последний месяц просто кинули! Часть в конверте не доплатили («ты же уходишь»..). Руководство не заинтересовано в результатах работы, начальники большей частью некомпетентные, но удобные руководству. Отсутствуют элементарные инструменты (нет электронного документооборота, все в экселе, на коленке..). За 2 года работы сменилось огромное количество людей, даже на ключевых позициях.

нет и не было

эта совдеповская компашка та еще мошенник, дурит своих клиентов с постоянными заменами тв оборудования (от Триколор) и стараются навариться на людях по 10 раз, противно! И такое же отношение к работе. Всякие подстилки там все вылизывают шефу, особенно [Б.] д.

Если вы любите и готовы работать, вам здесь будет комфортно. Жалобы поступают в основном от тех, кто хотел сидеть себе тихо и получать деньги. Здесь так не получится. А любителям решать интересные задачи – только вперед.

Нытиков не любят.

Аккуратные с финансами

Некомпетентное руководство, резульиат- слайды для акционера, ложь, раз в квартал выбирают менеджера на которого все списывают, относитесь как к ИП. Если есть выбор не выбирайте gs

Аккуратные с деньгами

Полностью некомпетентные директора, главное слайд собственнику, склоки-нашептования, непорядочность. Воспринимайте компанию как ип

нет

работа строится не исходя из результатов, а чтобы все было красиво описано в отчетах для шефа, в лучшем виде. Плохие результаты прикрываются, тем что отрицательные значения это тоже рост, только отрицательный ))

Нормальное место, одним словом. Ни разу за все годы не было порыва куда-то перебежать

Кого-то бесит сложная структура и некоторая бюрократия, а я в принципе не против системности, и если вы такой же, вас это не будет напрягать

Официальное оформление с первого дня работы.

Работала там несколько лет назад. Остались неприятные впечатления. Высокомерное отношения со стороны начальства (старший hr отдел). Во время коронавируса захотели сократить зарплату почти в 3 раза задним числом. Когда начала говорить о своих правах, о трудовом законодательстве, предложили уволиться по собственному желанию

к сожалению нету(

все очень плохо с коммуникаицями между отделами и структурами холдинга. Не налажены рабочие процессы. Месяцами могут решать простые вопросы. Для тех кто хочет развития - явно не туда. Руководство очень много обещает на словах, но на деле лишь малая часть выполяется, могут кинуть по условиям.

Очень достойное место для Питера)) В GS Group с 2019 года и менять работу в ближайшее время и на фоне всей мировой движухи не собираюсь.

всё ок

Нет

Ложь hr? Нестабильное руководство? Бардак в офисе? вакансия в pr от gs Group по направлению бизнеса компании ифк Нева (лесопромышленный комплекс Shelon). Какая взаимосвязь между ифк Нева (Лесопромышленный холдинг Shelon) и корпорацией gs Group? На собеседовании Shelon был представлен как проект холдинга. Он полностью контролируется головной компанией, но пиарится отдельно от основного бренда. К чему эта информация в отзыве? Вы не найдете в интернете ни одного отзыва на ифк Нева, но найдете массу негативной обратной связи после сотрудничества с головной корпорацией gs Group. Почему не стоит не рассматривать вакансии этих компаний на сайте HH.ru в качестве своего будущего места работы можно узнать из моего опыта ниже (спойлер -> да я дошла до оффера). После первого этапа собеседования и выполнения тестового задания, мне дали обратную связь, что все понравилось и меня ждут на очной встрече с главным руководителем в офисе на Новоладожской 4. Затем меня пригласили пройти последнийДалее →

этап службу безопасности. На тот момент я уже получила оффер от другой компании и обратилась к hr с вопросом об уровне дохода. Я рассказала менеджеру об оффере и необходимости сравнить два предложения по уровню дохода, но получила категорический отказ детально общаться по вакансии до проверки службой безопасности. После ее прохождения, мне поступил оффер по телефону, и я попросила 1 день на осмысление предложения. Перезвонив на следующий день и озвучив свое согласие (я отказалась от работы в другой компании), мне сказали, что моя кандидатура вызвала вопросы и они во мне не уверены. Мне стоит подождать до конца дня пока руководитель (Ве***ка) оценит мою эмпатичную натуру на способность противостоять агрессивной обстановке их офиса. В конце дня меня снова попросили подождать еще два дня, пока другой главный руководитель не вернется из поездки. Далее, меня попросили подождать еще один день, потому что уже учредитель компании занят, а с ним нужно обсудить судьбу будущегоДалее →

рядового сотрудника (на этом моменте уже стало смешно). Потом мне позвонили и отказали под предлогом, что компания из-за финансовой ситуации отказалась от этой позиции. По прошествии майских праздников (1,5 недели), идентичная вакансия размещается повторно. После попыток связаться с hr и узнать, что же произошло, посредством связи на HH.ru я столкнулась со стеной безмолвия. Располагая вторым номером телефона, я все же смогла дозвониться до Ма**и и сказать, что ситуация, мягко говоря, некрасива. Невозмутимая Ма**я уточнила, что свяжется со вторым руководителем, чтобы узнать детали. По прошествии пары недель звонка так и не последовало. Пожелания сотрудникам gs Group: выучите слово нет, используйте в отношении кандидатов, вызывающих вопросы (располагающих альтернативным предложением о работе). Будьте последовательны в своих действиях, особенно после предложения работы кандидату. Предоставляйте обратную связь. Распоряжаться чужим временем и мешать человеку трудоустроиться в другую компанию, учитывая экономическую нестабильность с конца февраля 22 года все это можно назвать только свинством.

Для тех, кто звёзд с неба не хватает, есть возможность отсидеться в тёплом болоте. Многие так и сидят. Хороший вариант также для тех, кто хочет доработать до пенсии. Как и везде, есть отдельные адекватные люди.

[С.] контора. Несовременный и невостребованный продукт. Огромная текучка по всем локациям. Скотские отношения внутри коллектива. Невысокая зп для рядовых сотрудников. Отсутствие современных инструментов для работы. Много возрастных сотрудников со всеми вытекающими напоминает нии. Очень медленное принятие решений на уровне руководства. Компания просто давно и безвозвратно морально устарела по выпускаемым продуктам, методам управления, процессам, корпоративной культуре и тд.

К сожалению или к счастью, мой опыт в компании положительный. Но в большом холдинге, как мне кажется, за всеми и всем не уследишь

Не жалуюсь)

Обычная компания ниже среднего.

Наверное не сложно заметить, что отзывы тут пишут сами кадровики. Одни слащавые пятёрки себе ставят. Нормального тут только gs Labs, потому что программисты и свалят если что. Ко всем остальным отношение как к г, старается "отдел демотивации" с тётками там. Зарплата пониже рынка, зарплата большей частью в конверте, большая часть "премии" которые зажимают, и эти премии задерживают на три месяца. [Т.] занимается сам собой и своими проблемами, внизу подобралась банда тёток, всё что ниже - тлен, а не люди. Непонятно что там делать.

Всё необходимое есть, без изысков, но тут вам шашечки или ехать, как говорится

Достаточнл много регламентов, которым необходимо следовать. Некоторые слегка устарели

Забавно читать тут слащавые камменты платных копирайтеров. По факту GS - большой холдинг. Относительно хорошо в GS Labs, т.к. там программисты и их вынуждены целовать в зад. Всё остальное - типичное для россии. Из хорошего - обычно всё очень лениво и бюррократизированно, поэтому для безыницативных людей, любящих прислуживать - самое оно тянуть до пенсии. Многим нравится просто ходить на работу вовремя и делать несложную работу задёшево, без изысков. Прогерам можно в Labs, но лучше сразу идите на нормальный запад работать.

Скажу про центральный офис, рядом с хозяином - з/пл пониже рынка, чёрная, в любой момент могут не выдать - з/пл делится на базу, и "премию" раз в квартал - соц пакета нет, никакого, вообще, и не будет, есть только большой отдел по мотивации, развития тоже нет - учёт часов по вертушке, с выводами в зарплату - на удалёнку не отпускали, в трудовую инспекцию посылали отписки - как таковых проектов нет т.к. холдинг тупо делает только ресиверы, уже 15 лет, одни и те же - хозяин-миллиардер занимается своими делами, на фирму ему пофиг, рулят тёточки под ним - в Гусятнике на конвейере рабство, кажется 15 тыщ там зарплата, в "домики" звезены програмисты, т.к. хозяин хочет вот так вот. в целом, для обычного человека, например иногороднего, привыкшего к отношению как к нелюдям - вполне как стартовый вариант на переезд.