GS GROUP: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

нет и не было Далее →

эта совдеповская компашка та еще мошенник, дурит своих клиентов с постоянными заменами тв оборудования (от Триколор) и стараются навариться на людях по 10 раз, противно! И такое же отношение к работе. Всякие подстилки там все вылизывают шефу, особенно [Б.] Д. Далее →

Нет Далее →

К сожалению, мой опыт работы в компании GS Group оставил у меня крайне отрицательные впечатления. Руководитель проявил себя с самой негативной стороны, оставив впечатление настоящей неорганизованности и некомпетентности. С самого начала работы в компании мне не удалось ощутить присутствия четкой и честной коммуникации со стороны руководства. Вместо этого, было заметно, что они склонны к навязчивому контролю над сотрудниками и принятию строгих решений без должной консультации. Кроме того, сотрудничество с аналитиками этой компании также оказалось крайне разочаровывающим. Я столкнулся с отсутствием профессионализма и пунктуальности, что сильно затруднило мою работу и вызвало множество недопониманий. Вместо того чтобы получить качественные и своевременные аналитические отчеты, я стал свидетелем бесконечных опозданий и ошибок, которые могли серьезно повредить бизнес-процессы компании. Добавлю, что в целом организационная культура этой компании оставляла желать лучшего. Работая здесь, я чувствовал себя неудовлетворенным и неоцененным, что серьезно сказывалось на моей мотивации и общем настроении на работе. Итак, учитывая все вышеперечисленное, я считаю, что компания GS Group не является местом, где могут процветать талантливые и целеустремленные сотрудники. Я бы предпочел рекомендовать другим профессионалам обратить внимание на другие места работы, где им будет уделено больше внимания... Далее →

Аккуратные с финансами Далее →

Некомпетентное руководство, резульиат- слайды для акционера, ложь, раз в квартал выбирают менеджера на которого все списывают, относитесь как к ИП. Если есть выбор не выбирайте gs Далее →

Производственный потенциал при умелом управлении, разнообразная продукция. Далее →

К людям относятся как к расходному материалу. Ставят нереальные задачи, понимая, что они невыполнимы из-за отсутствия сырья и ресурсов, зарплата серая, большая часть в конверте, поэтому в любой момент снимают деньги, штрафуют за невыполнение плана. С ЗП в последний месяц просто кинули! Часть в конверте не доплатили («ты же уходишь»..). Руководство не заинтересовано в результатах работы, начальники большей частью некомпетентные, но удобные руководству. Отсутствуют элементарные инструменты (нет электронного документооборота, все в экселе, на коленке..). За 2 года работы сменилось огромное количество людей, даже на ключевых позициях. Далее →

Нормальное место, одним словом. Ни разу за все годы не было порыва куда-то перебежать Далее →

Кого-то бесит сложная структура и некоторая бюрократия, а я в принципе не против системности, и если вы такой же, вас это не будет напрягать Далее →

к сожалению нету ( Далее →

все очень плохо с коммуникаицями между отделами и структурами холдинга. Не налажены рабочие процессы. Месяцами могут решать простые вопросы. Для тех кто хочет развития — явно не туда. Руководство очень много обещает на словах, но на деле лишь малая часть выполяется, могут кинуть по условиям. Далее →

Нет Далее →

Ложь HR? Нестабильное руководство? Бардак в офисе? вакансия в PR от GS Group по направлению бизнеса компании ИФК Нева (лесопромышленный комплекс Shelon). Какая взаимосвязь между ИФК Нева (Лесопромышленный холдинг Shelon) и корпорацией GS Group? На собеседовании Shelon был представлен как проект холдинга. Он полностью контролируется головной компанией, но пиарится отдельно от основного бренда. К чему эта информация в отзыве? Вы не найдете в интернете ни одного отзыва на ИФК Нева, но найдете массу негативной обратной связи после сотрудничества с головной корпорацией GS Group. Почему не стоит не рассматривать вакансии этих компаний на сайте HH.ru в качестве своего будущего места работы можно узнать из моего опыта ниже (спойлер → да я дошла до оффера). После первого этапа собеседования и выполнения тестового задания, мне дали обратную связь, что все понравилось и меня ждут на очной встрече с главным руководителем в офисе на Новоладожской 4. Затем меня пригласили пройти последний этап службу безопасности. На тот момент я уже получила оффер от другой компании и обратилась к HR с вопросом об уровне дохода. Я рассказала менеджеру об оффере и необходимости сравнить два предложения по уровню дохода, но получила категорический отказ детально общаться по вакансии до проверки службой безопасности. После ее прохождения, мне поступил оффер по телефону, и я попросила 1 день на осмысление... Далее →

К сожалению или к счастью, мой опыт в компании положительный. Но в большом холдинге, как мне кажется, за всеми и всем не уследишь Далее →

Не жалуюсь) Далее →

Всё необходимое есть, без изысков, но тут вам шашечки или ехать, как говорится Далее →

Достаточнл много регламентов, которым необходимо следовать. Некоторые слегка устарели Далее →