GS group: отзыв сотрудника
Обычная компания ниже среднего.
Недостатки:Наверное не сложно заметить, что отзывы тут пишут сами кадровики. Одни слащавые пятёрки себе ставят. Нормального тут только GS Labs, потому что программисты и свалят если что. Ко всем остальным отношение как к Г, старается «отдел демотивации» с тётками там. Зарплата пониже рынка, зарплата большей частью в конверте, большая часть «премии» которые зажимают, и эти премии задерживают на три месяца. [Т.] занимается сам собой и своими проблемами, внизу подобралась банда тёток, всё что ниже — тлен, а не люди. Непонятно что там делать.

-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиК сожалению, мой опыт работы в компании GS Group оставил у меня крайне отрицательные впечатления. Руководитель проявил себя с самой негативной стороны, оставив впечатление настоящей неорганизованности и некомпетентности. С самого начала работы в компании мне не удалось ощутить присутствия четкой и честной коммуникации со стороны руководства. Вместо этого было заметно, что они склонны к навязчивому контролю над сотрудниками и принятию строгих решений без должной консультации. Кроме того, сотрудничество с аналитиками этой компании также оказалось крайне разочаровывающим. Я столкнулся с отсутствием профессионализма и пунктуальности, что сильно затруднило мою работу и вызвало множество недопониманий. Вместо того чтобы получить качественные и своевременные аналитические отчеты, я стал свидетелем бесконечных опозданий и ошибок, которые могли серьезно повредить бизнес-процессы компании. Добавлю, что в целом организационная культура этой компании оставляла желать лучшего. Работая здесь, я чувствовал себя неудовлетворенным и неоцененным, что серьезно сказывалось на моей мотивации и общем настроении на работе. Итак, учитывая все вышеперечисленное, я считаю, что компания GS Group не является местом, где могут процветать талантливые и целеустремленные сотрудники. Я бы предпочел рекомендовать другим профессионалам обратить внимание на другие места работы, где им будет уделено больше внимания и ценности. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЛесной комплекс. Случайные люди назначаются директорами, соответственно подбирают таких же некомпетентных помощников, любой специалист быстро попадает в опалу и уходят. Бухгалтер = финансовый, финансовый рулит закупками и продажами, менеджер по закупкам идет инженером в цех. Над всем этим глава подразделения — без опыта, без знаний. Обман во все стороны. Далее →