GS Group: отзыв сотрудника
Решил написать отзыв, потому что вспомнил самое мерзкое собеседование и отвратительного интервьюера в своей жизни. События происходили пару месяцев назад, поэтому детали могу не вспомнить Отправлял заявку на их вакансию, но мне отказали, без объяснений, как и принято в шарагах. Через время мне пишет их эйчарша и просит прийти на собеседование, потому что якобы место есть и мое резюме им показалось хорошим (почему тогда вначале отказали¿). Ок, прихожу, жду, в переговорку вваливается мужик, представляться он не посчитал нужным, как стало понятно дальше он руководитель проекта ит команде. Сразу начал нервно требовать рассказать о проектах, ок, спокойно описываю свои задачи, мужик меня постоянно перебивает, пытается придраться, но у него слабо выходит. Видимо, мое спокойствие и знания его очень злили, по непонятным для меня причинам. В итоге нашел к чему придраться и досил вопросам о технической реализации проекта, к слову я занимаюсь совсем другими вещами. Эти вопросы были из серии, как если бы я был дизайнером, а он требовал дать ответы из области серверной разработки. Опять же спокойно объясняю по мере своих компетенций. Далее в ходе разговора он срывается на истерику, практически орет о том, что денег вообще нет и выделять их на необходимые вещи он не собирается, поэтому мне следует самостоятельно искать ресурсы, если планирую работать у них. Постоянно спрашивал сколько стоит то или иное ПО, в контексте опять же того, что ему зарплату нечем платить программистам, как он сам сказал, и выделять деньги на приложения для работы он не будет. в общем смех да и только. Экономия на спичках. После подобной долгой нудной беседы, в которой меня это существо пыталось задеть и откровенно агрессивно разговаривало, он просто встал и вышел. Я же со свое стороны поблагодарить за встречу успел только ему вслед. Разумеется эйчарка сказала, что обязательно оставит обратную связь. Конечно же, как и в любой шараге, она этого не сделала.
-   
             
            
                             
                                   
            ✓ ПреимуществаПериодивеская увлеченность собственника заведомо бесперспективными проектами, обычно хватает на 2−3 года, бюджеты не жалеются. Если попасть на такой проект, можно хорошо улучшить саое фин положение. Главный предпочитает красивые слайды и обещания Далее →✗ НедостаткиОтметить нечего — офис стремный, з.п. средние и ниже, руководство набрано от балды, перспективы компании и работы там туманны. Серая мышь среди компаний на рынке, стыдно уже такими быть. Стратегия не ясна, проекты не по бизнес-планам, а по настроению. Доедят накопления, да сдуются потихоньку. Далее →
-   
             
            
                                    
            ✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиК сожалению, мой опыт работы в компании GS Group оставил у меня крайне отрицательные впечатления. Руководитель проявил себя с самой негативной стороны, оставив впечатление настоящей неорганизованности и некомпетентности. С самого начала работы в компании мне не удалось ощутить присутствия четкой и честной коммуникации со стороны руководства. Вместо этого было заметно, что они склонны к навязчивому контролю над сотрудниками и принятию строгих решений без должной консультации. Кроме того, сотрудничество с аналитиками этой компании также оказалось крайне разочаровывающим. Я столкнулся с отсутствием профессионализма и пунктуальности, что сильно затруднило мою работу и вызвало множество недопониманий. Вместо того чтобы получить качественные и своевременные аналитические отчеты, я стал свидетелем бесконечных опозданий и ошибок, которые могли серьезно повредить бизнес-процессы компании. Добавлю, что в целом организационная культура этой компании оставляла желать лучшего. Работая здесь, я чувствовал себя неудовлетворенным и неоцененным, что серьезно сказывалось на моей мотивации и общем настроении на работе. Итак, учитывая все вышеперечисленное, я считаю, что компания GS Group не является местом, где могут процветать талантливые и целеустремленные сотрудники. Я бы предпочел рекомендовать другим профессионалам обратить внимание на другие места работы, где им будет уделено больше внимания и ценности. Далее →


 
                             
                             
                             
                             
                            