GSM global staff managment: Обман с оплатой и условиями работы
Полное кидалово. Приехал на вахту, сутки в пути, не дали робу, не дали койку из-за того, что сбежали 5 человек и вывели сразу в ночь. Бригадир сразу стала угрожать, что если не справлюсь после суток пути и ночи работы, то потом будет разговаривать по-другому. Это подход к новому человеку? Отработал ночь, разгрузили три машины с напарником, приехали в дом из-за того, что ушли, ну или просто сбежали, закрыли ворота на замки. Показали койку: просто матрас, одеяло и подушка того, кто убежал. Утром собрались ещё 6 человек уйти, вытребовали ключи и уехали. Обещали платить 1500 за смену, и по окончанию вахты сразу расчет по факту 1100 и 400 премию, которую никто в глаза не видел. Расчет за вахту в 30 дней производят с 15 числа следующего месяца. То есть ты ещё будешь там полмесяца батрачить. Ах да, добирался сам возможными путями, хоть обещали встретить, а вот нет. В результате тоже после ухода ещё 5 человек тоже перепрыгнул через забор, с села шел 2 часа вдоль леса зимой в мороз до города, оттуда на электричке до следующего более крупного города и уже дальше на попутке домой. Итог: сутки в пути, без сна, туда сразу 12 ночи за разгрузкой машин и сутки пути до дома зимой, мороз, без сна..
-
✓ ПреимуществаНет и быть не может. Далее →✗ НедостаткиГадюшник. Нормальному человеку делать тут нечего, кроме недоумения от происходящего, задолбаться от включения/выключения трекера, самодурства собственника — ничего вы не получите. Вероятно и денег. Читайте внимательно отзывы на площадках. Тот случай, когда негативные отзывы о конторе — объективны, и их много. Не важно сколько вы натрекаете времени. Договор СМЗ не к чему шарагу не обязывает, и собственник понимает, что никто в здравом уме за 40- 60 тыс судится с ним 2−3 года не будет. Читайте внимательно договоры. Внутри нормальная практика считается придумать причины что бы при уходе или увольнении человека выплатить не всё или же вообще оставить без денег. Особенно смешно при трудоустройстве NDA на 9 страниц. Признак паранойи собственника, который во всем видит обман, так как сам живет по принципу — не нае.. не проживешь. Отзывы положительные пишут HRши что бы держать выше 4 звезд рейтинг на площадках, создавая иллюзию хорошей и современной компании. Если бы не писали — был бы он на уровне единицы, причем справедливо. Потому что объективно- негативного в компании много, текучка большая, колхозные процессы и инструменты, и далеко не все кто ушел пишут отзывы, что к слову очень жаль, случаев абсурда и кидалова — тьма. Не верите? Посмотрите положительные отзывы и подумайте —... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько график и то что возят. Далее →✗ НедостаткиПолный расклад махинаций на ООО «Завод ВКО», он же «Шафт». Хочу предать максимальной огласке циничную схему обмана, с которой я столкнулся лично за 2 года работы на ООО «Завод ВКО» (ИНН 3 316 004 166). По моему глубокому убеждению, главный бухгалтер этой конторы, И. К., совместно с руководством умышленно обкрадывала меня ради красивых отчетов и экономии фонда оплаты труда. Когда я работал в цеху, нам принципиально не выдавали на руки расчетные листки (квитки). Руководство создавало полный информационный вакуум, чтобы работяги не знали, сколько им реально начисляют. Вся гнилая правда вскрылась только после моего увольнения, когда я зашел на Госуслуги и заказал официальные справки 2-НДФЛ от налоговой. То, что я там увидел — это документально подтвержденные махинации с нашими деньгами. Хронология того, как меня обсчитывали, строго по цифрам ФНС: Приманка (конец 2021 г.): В декабре, когда я только устроился, мне честно начислили премию по коду 2002 в размере 10 764 руб. при окладе 23 000 руб. (почти 47% сверху). Поначалу всё казалось честным. Скрытый грабеж (январь — май 2022 г.): Как только я закрепился на рабочем месте, И. К. полностью обнулила мою премию. Пять месяцев... Далее →
