GV Gold: отзыв сотрудника

16.05.2020 Бодайбо

Недостатков вагон и тележка, вот неготорые из них, на сайте высочайшего написано проживание в комфортных условиях, а по факту как на зоне шконка и тумбочка остальное за свой счет, снабжение сильно хромает или вообще нет, начальники неодыкватные, ремонт сам все сам и порой покупают мелкие запчасти за свой счет и еще и виноват что долго делаешь, короче просто писец какой-то,

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 21.10.2024 БодайбоВодитель-экспедитор спецавтомобиля
    Общая оценка:
    4
    Атмосфера:
    4
    Руководство:
    4
    ✓ Преимущества
    Хорошая контора, высокая ЗП. Техника новая Dong Feng. Работа не лёгкая по этому и ЗП соответствующая. Житбыт на троечку, но в перспективе улучшение жилья, так как компания развивается семимильными шагами. Столовая отличная, не дорого, вкусно и сытно. Отдельно хочу отметить ОК в лице Анны [А.] Всегда на связи, всегда готова помочь, объяснить и дать ответы на многие вопросы, очень приятная девушка! Далее →
    ✗ Недостатки
    Жилищные условия. Беда с колёсами как и везде. [Р.] нужна карьерная, а не шоссейная. Далее →
  • 09.01.2024 Бодайбо
    ✓ Преимущества
    При Таком директоре все плюсы становятся минусами Далее →
    ✗ Недостатки
    Охрана труда и промышленная безопасность на примитивном уровне, не замечают основные требования безопасности или не хотят их замечать, т. к. их необходимо устранять в первую очередь, что влияет на безопасность сотрудников. Кроме держаться за поручни и не разговаривать по телефону ничего не знают! Генеральный директор ТЗРК в виде царя: он не выдает распоряжения, а повелевает, абсолютно не слушает, что говорят специалисты в своей сфере. Из-за данных решений страдает все предприятие, тратятся как материальные, так и людские ресурсы впустую. Благодаря специалистам данное предприятие работает, а не генеральному директору. При смене будет работать намного эффективнее и было бы уже в тройке лидеров по добыче. Именно поэтому многие специалисты вынуждены были уйти в конкурирующие предприятия, забирая с собой тех, с кем работали в ТЗРК. Поток смен ИТР и сотрудников рабочих специальностей отрицательно сказывается на производственных участках. Высшее руководство в Москве, к сожалению, не замечает этого. Это все про ТЗРК, не советую туда устраиваться при директоре П. Е. Считает себя все знающим, особенно в транспорте, именно ему должны быть благодарны за такое паскудное состояние техники и конским остаткам на складах. Далее →