Handy Worker: отзыв сотрудника
Работаю в компании с сентября 2023 года на должности руководителя отдела трафика. Раньше работала на этой же должности в другой организации, но там не было карьерного роста и был потолок в заработной плате. Когда предложили работу в этой компании, изучила информацию об организации и была в шоке. В шоке от продукта. У меня самой раньше был бизнес — пекарня в небольшом населенном пункте, но я выгорела и продала бизнес. Если бы узнала о такой компании 2 года назад, то, возможно, у меня все ещё был бы бизнес. Потому что проблемы были именно с кадрами, а эта компания их решает. И это важно для меня в работе сейчас, чтобы продукт был реально полезный и помогал клиентам. Чтобы вот даже не приходилось доказывать полезность. Тут продукт сложный, но он суперполезный. После общения с собственником поняла, что мне отзывается вайб компании. И согласилась по 3 причинам: 1 — крутой продукт и интересные клиенты; 2 — з/п выше рынка; 3 — есть карьерный рост и нет потолка по зарплате.
Мне очень нравится отношение собственника к бизнесу, атмосфера в коллективе. Каждый человек заряжен на результат, у всех есть границы личные, но и работают они на 200%. Я сама такая же, поэтому не люблю работать с лентяями. Нравится философия в бизнесе и в подходе к команде. Если посмотреть видео на ютубе у [В.] [Г.], то можно понять, как он относится к сотрудникам.
Самое крутое — я начинаю понимать лучше область управления персоналом, хотя училась по такому направлению в универе, но таких знаний нам не давали. А сейчас могу мужу давать дельные советы в его бизнесе, как ему вести себя с сотрудниками, как нанимать и кого увольнять.
Недостатки:Есть чёткие правила и регламенты в компании, это хорошо с одной стороны, потому что даёт порядок, а с другой стороны, я привыкла быстро решать некоторые вопросы в переписке. Здесь есть правила решения проблемных ситуаций и нужно согласования проходить, иногда это раздражает.
Но это просто дело привычки, у коллег это не вызывает отрицательных эмоций, потому что они уже просто привыкли, а я ещё пока нет.
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в Handy Worker почти 2 года коучем на проекте по построению hr-департамента. Откликнулась на объявление потому, что подходило месторасположение и з/п хорошую обещали. Шла на собеседование особо не рассчитывая на успех, но когда попала в офис, увидела на стене миссию компании, красивых, стройных как фотомодели девушек в деловых костюмах и сердечко забилось, от волнения, так мне захотелось оказаться в этой волшебной недоступной тогда для меня атмосфере. Собеседование прошло на удивление легко, мой будущий руководитель быстро и непринужденно проквалифицировала меня и тут же объявила свой вердикт, что нравлюсь и пригласила на работу. Дальше моя жизнь перевернулась. Каждый сотрудник обязательно получает интересное и понятное обучение, я никогда и нигде столько с воодушевлением не училась. Все твои результаты тщательно контролируются и корректируются, никому не удастся получить зарплату просто за присутствие с 9 до 18. Тут реально нужно трудиться, преодолевать барьеры, добиваться цели и прорываться каждый день. У компании есть четко сформулированная цель, план по доходу и описаны всевозможные технологии для достижения нужных результатов. Такой формат нереально вдохновляет. Вот уже почти 2 года я обожаю понедельники и скучаю в отпуске, потому что лишь в этой команде я чувствую как расту и получаю бесценный опыт. Далее →✗ НедостаткиЕсть и обратная сторона медали, не все могут выдержать такой стремительный темп, не все хотят выкладываться в работе, постоянно учиться и постоянно расти, часто я вижу поражения среди новичков особенно. Это расстраивает и создает непонимание, ну почему ты не ценишь и не делаешь над собой усилие? Неужели существуют люди которые не хотят развиваться и приносить пользу. В любом случае им тут точно не место. Далее →
-
✓ ПреимуществаОф зп Далее →✗ НедостаткиНа других сайтах с запросом отзывов сотрудников о компании удаляют правдивые отзывы. После оставления правды в отзыве начинают истерично звонить и писать. Не ведитесь на вранье на собеседовании, что много входящих заявок — их ноль месяцев! На сайте 250 000 000 оборот у двух компаний директора: математика простая: услуга никому ненужная по внедрению стоит 120 000, в компании нет ни одной заявки несколько месяцев, что я работал там, около 5, 6 клиентов за последние полтора месяца, что я там был, проходили это внедрение, вторая компания Эволюшн Менеджмент около 10 клиентов, стоимость услуги выше в районе 250 000. Сложите и найдите недостающие 249 миллионов.)) Компания набирает тех, кто будет долбить звонками базу, которой звонили уже миллиард раз, чтобы хоть кого-то найти на онлайн практикум за 5000 рублей, который раз-два в месяц идет и там одно и то же говорит [Г.] слово в слово и приводит примеры одних и тех же клиентов. Вас берут менеджером звонить и за 5000 звать любого, кто захочет интересоваться и купить основной продукт внедрения вам не достанется, вам скажут, вы неопытный, и заберет себе директор отдела продаж, хотя никакого опыта нести чушь про... Далее →💬2 комментария